同样一个问题，不同的人问，答案自然也不同。
老板问你：“你为什么要工作呢？”
你回答：“因为热爱岗位。”
你妻子问你：“你为什么要工作呢？”
你回答：“因为要养家。”
你儿子问你：“爸，你为什么要工作呢？”
你回答：“不工作，没办法给你买玩具。”
假如问题的回答对象变成95后，他们关心的不是工资，而是工作环境和工作强度，说出来你信不信呢？总而言之，我是不可能完全相信的。我们努力工作，无非就是多赚钱，改善自己的生活质量，让我们在闲暇的时间，有梦想可以追。
没有工资支撑，一切都是扯淡。我们先来看看今年的就业形势。2018年毕业季即将到来，职场将再次注入大批新鲜血液。根据教育部公布的数据，2018年，全国普通高校毕业生人数达到820万，被称为史上最最最最最最难就业季。BOSS直聘研究院抽取了100万应届生求职样本进行分析。在这支毕业生大军中，95后占比超过80%，成为绝对主力。在巨大的就业压力面前，很难说95后不问工资，更侧重工作强度、工作环境等其他因素。
根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和17年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。月末，2018年应届毕业生招聘渐入尾声。在一场大型招聘会上，80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。
在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2018年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。
网上信息怎么会曝光95后求职不问工资呢？我想这个可能是个别现象，绝不能以偏概全。除非嘴里含着金汤勺的富二代，绝大多数工薪阶层的孩子需要工资养活自己。相比我们父母辈，有工作就行来说，越来越多的年轻人找工作的时候，询问工资情况之后，也会考虑工作环境和工作强度等其他因素。
每个人对工作的期望不同，自然就会有不同的选择。部分的95后不看重工资，看重其他因素不能代表全体的95后。360行行行出状元，每个人的成长背景和受教育程度不同，对工作的期待自然就会有差异。
就好像大学讲师的工资水平不高，但是受别人尊敬。快递小哥月收入可以轻松上万，但是工作强度大，需要消耗大量的体力。又或者我们再来说手机研发中心的工程师，他们几乎都是高收入人群，但是他们需要长期加班工作，因为科技的更新换代太快了，他们必须要抓紧时间，研发出新的技术，快速占领市场份额。每个行业都有不为人知的心酸，各有各的难处，
我虽然不是95后，但是我认为95后求职不问工资，纯属扯淡。无论哪个时代的人，为了谋生，出来找工作，对自己手头的工资都漠不关心，那么他还能对什么上心呢？我就纳闷，为什么95后求职不问工资能上热搜呢？想来想去，无非是人们对95后的偏见罢了。
