最近又重新读史蒂芬•柯维的《高效能人士的7个习惯》这本书，我第一遍是2012年读的，读完之后就觉得像获得了一本宝典一样，当时认为读了这本书之后就不需要再读其他的书了。这本书也的确对我产生了很深的影响，里面的很多观念都深深的刻在我的脑海了。比如：我们面对任何情况都有自主选择的权利，要事优先，双赢等观念对我的改变很大。随着时间的推移，我发现好书不止这一本，还有很多值得我们读的书。但是《7个习惯》依然是我强烈推荐的。
这次重读发现里面的很多观点跟其他大师之作里的观点有很多类似之处。举几个例子：
第三个习惯：要事第一。彼得•德鲁克在他的《卓有成效的管理者》（1966年出版）一书中专门用一章写“要事优先”。7个习惯是在1989年第一次出版的，柯维也可能借鉴了德鲁克的思想，但是7个习惯自成体系，绝对没有抄袭的痕迹。后来戴维•艾伦的《搞定I，II，III》倡导的GDT思想，以及后来很多其他时间管理的书籍，其实就是教大家如何将“要事第一”这一理念落地。
第五个习惯：知彼解己。强调我们要先设身处地的了解别人，然后再寻求让别人了解自己。其中提到一个概念：心理空气，除了物质之外，人类最大的生存需求源自心理，即被人理解、肯定、关注和欣赏。我们要给对方心理空气，也就是满足对方的心理需求，这样对方才会对我们敞开心扉。这就是卡耐基有关人性的书籍里面倡导的要尊重对方、由内而外的欣赏对方等等这些人际沟通的准则。“知彼解己”也在《非暴力沟通》中有体现。马歇尔•卢瑟堡博士的非暴力沟通其实在我看来就是“知彼解己”这个习惯的细化，教我们如何做，有了更具体的行动步骤。非暴力沟通表达四步骤：一留意观察、二表达感受、三理清需要、四说出请求。第一步就是要不带评论的观察，目的就是了解事实、了解对方，然后再表达自己的感受和需求，真的和“知彼解己”如出一辙。
大师们的思想很多都有共同之处，这也就说明这些原则的重要性。其实理解大师们的原则很简单，但是如果能够身体力行就不简单了，如果能坚持长期运用这些原则我们就会不平凡。共勉！
