什么是双赢思维？
就是在解决问题时，我们应该积极寻求双赢的解决方法。
我理解的双赢思维是合作思维，以合作为前提，找到双方的共同目标，然后一起找到实现共同目标的方法，实现A+B=C， 而不是非此即彼，非黑即白。
合作思维几乎可以用在所有关系中，即便对方位置上比我们高一级，拥有合作思维后，意味着我们能更加客观、平等地看待两人的关系，两个人往往需要相互成就，以此实现双赢。
1. 考试思维
很多时候，我们会觉得两个人意见没有达成一致，是沟通上的问题，对方没有理解我，因此没能达成一致，但其实也可能是思维上的差异。
从小到大，在大大小小的考试中，判断我们得分高低的是标准答案，我们已经习惯了这样一种模式，并把它带入到我们的生活中，希望每个问题都有标准答案。
但是在职场中、生活中，如果我们依旧用这种考试思维去解题，就会发现有的时候无论我们怎么努力，都无法找到正确答案。
生活和职场往往都没有标准答案，如果我们用合作思维，就能找到解决方法。
2. 合作思维
合作思维关注的不是问题，而是人，它的视角不是你出一道题，我解一道题，而是需要我们一起来看看我们的共同目标是什么，然后再找到实现共同目标的最佳方案。
领导有时给我们布置了一些任务，不要把这些任务当成一张试卷，而应该找到领导想做这件事情的最终目标是什么。
找到共同目标关键的一步就是要多问“为什么”，为什么要做这件事，它对我们的影响是什么，我们的计划是什么，我们要去理解做每个任务的原因，然后探索如何更加高效的完成目标。
比如老板突然间说“我需要一个锤子”，我们的第一反应一般会是“老板疯了吧，要锤子干什么，我去哪里给他找锤子去”，这时候我们不妨停下来问一问“老板为什么要锤子啊？”老板可能会说“因为办公室墙面太单调了，我想要把公司重要时刻的一些照片挂上去”，这里我们就明白了，老板要的不是锤子，而是给办公室增加点色彩，装饰下，那就不必非得用锤子，可以用其他方式。
我们在生活和工作中用合作思维的时候，我们会多了好多盟友，少了好多不明白又必须完成的任务。
合作思维意味着我们不能只盯着自己的需求，而忽略别人的需求，在沟通中感觉谈不下去的时候，停下来问问对方的需求是什么，对方想要达到的目标是什么，A+B=C，总能找到除A和B之外的第三种解决方法。
