文/蒙萌君
2018年6月11日
职场是一个江湖，但是在这个江湖被上面和下面的人都认可的人能力、人品、情商都一定不错。
1.
朋友兰兰约我喝下午茶，她心情不好。
一见面，我还没有坐定，兰兰就迫不及待地向我倒苦水。
兰兰说：“今天被她们单位新来不久的一个领导S姐告到大领导那里去了”。
“你一定是得罪人家了还是工作上犯了多大的错误。”
“我没有犯什么错误啊。”兰兰一脸真诚又可怜的表情。
“那她告你什么了。”我了解兰兰，是就是，不是就不是，可能真的......我想她倒出苦水气至少能消一半吧。
“她说我想来就来，想走就走，自由得很，对待工作不认真。”
“你是做了什么让她会这样认为你，这中间一定有什么误会吧。”
“她不了解我的工作啊，我上班打卡时间第一比别人晚点，我需要出单位办一点工作上的事，她不知道呀，她就觉得我工作时间想来就来，想走就走，不了解我工作觉得我做不好，可以先和我沟通啊，有什么事情可以直接找我，动不动就告到大领导那里去，兴师动众的。明天我得当面找她说说。”
“嗯嗯。”我频频点头，这种事我遇到我也会一肚子火，但是知道一定要沟通。
2.
看兰兰心情好了不少，我八卦起来：“你们的这个S姐是不是人特别年轻，一般情况领导不都是先找自己下属谈话，哪有直接告到大领导那里去的，这不丢自己脸吗？何况才来要和你们搞好关系，以后才好开展工作的啊。"
"来头还不小呢，是某某单位才退休的，以前好像也是一官半职，因为她之前的单位很牛，所以她自带优越感，感觉自己很了不起，大领导因她之前上班的单位，很是赏识她。觉得在这样单位呆过的人一定不差。”
“但是一个知道她底细的同事说，她这个人势利很，趋炎附势。”
“甭管别人势利不，只要工作能力强，大家一起把工作做好，其他的再说，反正你不喜欢的人，可能她也不喜欢你。人以类聚，物以群分嘛。”
“话是这个理，可是一旦势利的人，工作上会不知不觉的表现出来，处理事情也是分三六九等。”
“怎么说？”
“我们的工作会和很多同事对接嘛，如果来对接的人在这个单位多少有点地位，或者只是普通员工，但是后台硬的话，她会一脸微笑主动走过去和人家打招呼聊天，那架势好像和别人多熟，交情多深呢！给我们说做事要灵活，但是如果这个来对接的就是普通得不能再普通的员工，她要我们按规则做事，给人一副高高在上的感觉。”
我哦了一声，停了一下，忽然想到什么：“你们服她管你们吗？”
“她在她的职位没有做到她职位匹配的工作就算了，但不要给我们添乱啊，连我们工作全面流程都不了解，瞎指挥啊，一天那么忙，还要花些时间做她安排的无用功，而且也不体凉下属，也不会为我们着想，只想巴结上面的领导。”兰兰一下子语气激动起来，一副希望这S姐早点离开的表情。
我的八卦和好奇心也在兰兰的讲述中慢慢淡化，甚至不想在提这个人了。
3.
后面聊了其他的，分开的时候兰兰心情是好的。
回来的路上，我想起我之前的一个上司Y姐，在和Y姐共事半年后，Y姐升职调走了，但一起共事的时光历历在目。
记得有一个月，接连几天的下午本部门的所有人都需要回单位加班，Y姐本身是不用来的，只要把工作安排下去就好，可是她还是来，帮我打杂，还给我们买水果，一直陪我到加完班，一起离开的公司，这半年间，因为一些业务的往来，我们工作比平常忙，于是Y姐还像领导申请给我们每人多少钱的补贴，Y姐说：“只要你们把工作做好，该争取的一定会给你们争取，但前提必须先做好自己的本质工作。”
Y姐升职后，因为工作上的交流学习，我去Y姐负责的部门呆了一个星期多，因此和Y姐的一个下属月月关系处得不错，即使后来分开了，我们也会经常微信聊天，偶尔也会聊到Y姐，一次和月月相聚聊起Y姐，月月说：“Y姐讨领导喜欢很。”月月停了停又说：“但是Y姐又从来不拍马屁的。”
我深深的点了点头。
忽然明白一点，一样米养百样人，每一个人的思想、格局、价值观都不一样，特别是在职场这个包含了权利、金钱、很现实的江湖里，更是百人百态，但是一定有人品、能力、情商都让你服气的人。
