有体制内人士问：

老秘书，您好！有些想法想跟您交流。

我发现，基层干部普遍江湖气重，执行力强，为人处世圆滑。而机关干部相对斯文儒雅，文质彬彬，有些一板一眼，对处世圆滑的不太感冒。机关大领导往往是基层锻炼提拔的精英。

有的领导就特别喜欢为人处世圆滑的基层干部，不太喜欢不会来事的人；有的领导就比较喜欢踏实肯干的人。

我听网上有人评价说一些机关处长不如基层科长会办事会来事。我有些疑惑，不知道个人的成长目标定位成哪种好些？是不是同级别普通机关干部的能力就比基层干部差？谢谢您！

老秘书回复：

我们评价一个干部不能脱离他们的工作性质和所处的生存环境。基层的定位主要是微观执行，处理的事情往往比较具体，比较琐碎，比较复杂，经常要跟三教九流的人打交道，要处理各种复杂的关系和问题。

基层的干部往往善于借势借力，通过关系、手段、饭局，在不动声色之间解决很多棘手的问题。面对难缠的对象，有时候要有点无情，甚至使用非常规手段。

机关的定位主要是宏观指导、政策制定，一般不需要跟外界有太多的接触，往往需要一个人善于钻研业务，懂得法律法规，勤于理论研究，所以机关的干部，往往会显得儒雅一些，有点学究气质，甚至有的比较清高，有点傲气。

我们不能用非好即坏、非黑即白的观点去评判一个人，这两种类型的领导都是与职场环境博弈的结果，自然选择，优胜劣汰。真正厉害的领导，往往都是既懂江湖的手段，又有学者的儒雅，内外兼修，二者兼备。

《资政通鉴》中有一句话这样评价曹操，叫做“治世之能臣，乱世之奸雄”。同样是曹操，但在不同的环境里，表现就不相同。

所以，老秘书认为，我们选择成为什么样的人，不能是东施效颦。真正成熟的人，做人都是圆融的。圆融不是圆滑，而是善于根据环境的变化，选择不同的处世方法。既要懂工作业务，又要善于处理人际关系。既要有原则底线，又要通晓俗世法则。