入职培训第一天8月15日：
入职的新公司处处透露着人性化：
比如说椅子可以抽出来及躺下，供员工中午休息。
春节休2周也是出于对员工的关怀。公司价值观以诚为本，从接触的同事可以看出来，大家都比较真诚，氛围很好。
给我们培训的王靖雯老师很年轻，漂亮，健谈，亲切，给新员工以关怀。说是已经入职一年了。看得出来，她在努力调动大家的互动性，感觉在本职工作里肯定做的不错。在培训的过程中还会把在自己工作中遇到的问题分享出来，集思广益，看看大家有没有好的建议。我从她的培训中可以学到别人给大家培训的方法。除了念ppt上的内容，中间时不时穿插自己所知道的公司的案例和故事。但是一开始让大家先做自我介绍，每个人说出自己的兴趣爱好，这样的好处是：我们这波新员工在外面碰到了会互相打招呼，会显得很亲切。
来了1天明显95后是新生代的职场主力军，而我所在的90后就像在ppt里说的应该已经成为了中基层的管理者的，但我现在还处于新入职，但好歹是有一定工作经验的。我要根据以往的经验总结接下来的工作目标，要不断挑战自己，挑战更高的岗位，不能再像跟快鱼那样总是安于现状，待在舒适区。
新公司除了发薪水的日期有点晚，其他都挺好的，最重要的是这个公司的企业文化与价值观，我还是比较认同的，希望可以在这里有一个长远的发展。
新公司，新目标：提前转正；兼职讲师、全职讲师。
8-19日：
早上给曹老师补齐了我的入职材料，还说我很棒呢，这些资料说将来晋升可能会有用。
早上教了我怎么录入快递单子，用美洽网址平台沟通及快递管家。录入填了地址的学员，寄出的教材是《中国当代政治制度》。本来以为录完了，但是一检查，点开快递，原来地址在通话记录里。这个问题就说明，做什么事都要养成检查的习惯。早上没录入完因为网址的问题换了一个新电脑。下午还是继续看企业文化的资料及培训ppt，复习要考试的内容及熟悉公司的业务。
了解了助教中心的工作内容，及教研中心的工作内容。在手机app上看了有哪些项目考试，及价位。
我前排的同事据观察应该是做教研工作的，在做题库的制作。在我的印象中，做教研工作的应该都是年级比较大的资深教师，但我们公司普遍年龄都很小。而且今天我旁边终于有新同事了，应该都是一个组内的同事，也和我一样是试用期助教，都好年轻，像是20出头的。从同事的年龄分布来看，也能看出来这个公司用人的标准，还真是“不拘一格选人才”。组长和主管都是95后，这样的话我也有信心可以升职的。
