国际招聘会 VS 双语虚拟面试 哪一个对你更有吸引力？
在写这一篇文章之前，我咨询过身边不少朋友：“你们上一次去招聘会是什么时候？”得出的答案参差不齐。可是当我问到“你们想去跨国大公司工作么？”的时候，得到的回应确实出奇的一致。
是的，每个人都渴望有一天能在一流大企业里一展抱负。对于优秀的企业来讲，企业的管理者也越来越倾向于招聘来自不同国家的员工，为企业文化碰撞出更精彩的火花。
所以，国际招聘会应运而生。据统计，欧洲每年有超过60%的求职者专程前往招聘会所在城市进行求职。一旦面试成功，求职者即可前往欧洲的某一城市，开始为世界一流的企业工作。这种国际招聘尤其适合那些希望找到合适的工作而且对工作国家没有特定要求的求职者们。当然，求职者首先需要良好的双语或多语言能力，其次需要良好的适应能力和沟通能力，才能满足这些企业招聘的条件。
如果你自信拥有以上所有条件，那么6月18日的柏林国际招聘会即使你不能错过的选择。即使你无法在这么短的时间内赶到柏林，也没有关系。因为：科技改变命运。 你依然可以在网络上参加虚拟招聘会 ，与面试官进行交流，留下简历。双方达成合作意向，你就可以准备走新一轮有针对性的企业面试了。
以下是近期欧洲的国际招聘会信息
现场招聘
-Berlin,18th June-Marriott Hotel
- Amsterdam,10th September– NH Grand Krasnapolsky
- Krakow,1st October– Sheraton Hotel
网络招聘
- Ireland Relocation Virtual Recruitment Fair,22nd September
- UK Multilingual Virtual Recruitment Fair,13th October
- German Relocation Virtual Recruitment Fair,27th October
（为了防止广告嫌疑，均不写网址，有意向者可以自行搜索）
· 参加招聘的都是欧洲一流的企业和团体，招聘对象即为可以使用德语、英语、法语、西班牙语等多语言的人群。
· 面试者有很大的求职范围，可以选择包括 用户服务、金融、IT、工程等几十种不同类别的职位。
· 当然，面试者也可以面对面（或者在线）跟企业的招聘者进行交流，找出不足，进行改正。
· 招聘会中你还可以完成职业能力测试，选择最适合你的公司和职位。
· 如果你对某个职位有兴趣，千万不要忘记留下你的简历。即使这一次未能成功求职，你的简历也会留在该企业的人才选择中。
那么，这一切能带给你什么呢？
漂亮的简历
首先，海外工作经历无疑会为你的CV增色不少。即使是短时间的工作交流，也会为求职者未来的职业需求带来帮助。尤其是近年来，随着海外留学生的增加。单纯的海外学习经验已经不足以成为打动面试官的理由了，而海外的工作经验则对面试官更具有吸引力，使你的面试成功几率增加。
优秀公司的工作经验
其次，求职者将获得优秀跨国公司的工作经验。能力的提升在于流动，所以当你去世界各地工作的时候，不仅能为工作的公司带来新鲜的思想，更能从工作的公司里吸取更多的营养，进而达到个人能力的提升。
个人能力和眼界的提升
个人能力和眼界是提升大约是所有收获中最重要的一部分。人在海外，背井离乡，除了要努力工作之外，更需要适应当地的生活和习惯。这个过程中，你需要独立思考很多问题，客服很多困难。然而经历了这一切以后，再回头看，你会发现曾经生活中让你无比困扰的问题，已然变成了不足挂齿的小事。这样的提升觉得是每个海外工作者一生的财富。
海外求职的过程说难也难，说简单也简单。但你可以放下国内生活和工作的安逸范围，选择踏出海外求职的第一步的时候，你已经成功了一大半。
需要准备的东西
1.CV：参加招聘会请务必带上附有你联系方式的个人简历。如果你还没有确定求职意向，可以准备几份有不同针对性的简历，投给有合适职位的公司。
2.职业规划：对于某些已经确定了自己求职意向的求职者，可以携带一份职业规划书与企业招聘人员进行讨论。
3.个人证书：不妨携带一些重要的个人证书的复印件，例如语言类证书、毕业证书等。
4.推荐信：如果你曾经有过实习或工作经验，并获得过推荐信，带上它也许会有所帮助。
5.自信：如果说有什么是除了简历一定不能忘记的，那就是自信。自信的求职者在一开始就已经赢了一半，良好的精神面貌会给招聘企业留下更好的印象。
祝大家求职顺利。
