如何将刻意练习的原则运用到自己的工作当中去。刻意练习的原则强调在一个发展成熟的行业中，因为一个成熟的行业里，什么是优异，什么是杰出，什么是优秀，是有一个清晰的考评标准的。其次，刻意练习强调一定要把人逼出舒适区，但又不要一下子距离舒适区太远。脱离舒适区可以在一定程度上激发人的潜能，同时这种潜能又会提高你对技能的把控程度。因此这是一个相辅相成良性循环的过程。第三，刻意练习要求在练习的过程中一定要有一个导师做指引和反馈。并不是所有的练习都可以称之为刻意练习。所谓刻意，是一定要有一个可实现的目标，这个目标可以是你在行业中寻找的导师所创建的，在执行的过程中，他可以及时给你正确的反馈，以帮助你进行修正，少走弯路。但刻意练习这本书在举例的时候基本都是运用了一些认知比较基础的行业，比如体育项目，音乐练习，甚至于增强记忆力的记数字练习。那么，对于我们大部分人从事的认知比较复杂的行业，比如销售，运营，管理等，应该如何运用刻意练习的方法提高自己的技能呢？
一、寻找业内杰出人士或行业标杆
所谓业内杰出人士，并不是从事行业时间越长，经验越丰富，就可以被成为业内杰出人士。如何成功在行业中辨别杰出人士可以有以下几种方法。第一，可以听取与之相合作的团队人员的评价；其次，可以从行业中可视化的绩效数字入手，找到客观的、可复制的测量指标，以便前后一致的从普通从业者之中挑选出最优异的从业者作为标杆。
二、找出杰出人士与普通人士的行为区别
一旦可以辨别出行业中哪些是杰出人士，那么就需要思考他们都做了什么才成为杰出人士。在这一区别中，心理表征固然起到一定作用。分步解析杰出人士的行为也可以达到目的。比如，找到一位绩效数字极佳的销售人员作为标杆。那么把其整个销售过程进行分布拆解，分析每一步骤中他与其他普通销售人员行为的差别是什么，找到这个动作的差别进而进行刻意的练习，就有可能达到目的。当然，最佳的方法是让这名杰出人员成为你的导师，可以随时给予反馈。
三、将刻意练习运用到日常工作中
“边干边学”，将日常商业活动转化为练习活动，培养一种心态，就是将工作日看作一场练习，不再认为只有在特定场合和特定环境之下的行为才能算作是练习。
产生兴趣、变得认真、全心投入、开拓创新。练习前面加上一个刻意，在强调努力的基础上，更讲求方法，你也可以成为别人口中的“天赋异禀”。
