时年二十四岁,正值当年,时日唔多不敢偷懒
巴菲特策略1:
杀死繁忙的工作
巴菲特从它的日程表上划掉了几乎所有CEO必须完成的任务:
他从不与分析师交谈(据巴菲特估计,一个典型的CEO有20%的时间会花在与华尔街分析师的交谈上)。
他很少接受媒体采访。
他不参加行业活动。
他几乎整个职业生涯都住在内布拉斯加州的奥马哈,一个纽约市外的地方。
他几乎不像典型的CEO那样参加任何内部会议。
我们通过巴菲特的私人飞行员迈克尔·弗林特(Michael Flint)了解了巴菲特是如何应对分心和他应该承担的义务的。
巴菲特曾经给弗林特介绍过确定优先次序的三步走策略,我希望你现在就能尝试一下,以便真正理解这个信息:
● 首先,巴菲特让弗林特在一张纸上写下他的前25个目标。现在,你就把你的目标写下来。
● 接下来,他让他选出前5个。到目前为止,没什么特别的。
● 最后,他让弗林特把那20个他没有选中的目标放在“不惜一切代价也要避免”的清单上。
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巴菲特策略2:
只和那些你认为可以永远共事的人一起工作
“如果你无法想象自己能够与某个人共事一生,那么一天也不要与他们共事。”
——硅谷天使投资人纳瓦尔·拉威康特(Naval Ravikant)
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巴菲特策略3:
让事情保持在超级超级简单的状态
巴菲特已经消除了他公司几乎所有的官僚作风。伯克希尔·哈撒韦的投资组合公司有近40万名员工,但其实际的总部只有20多名员工。
在我们的职业生涯中,在我们的公司中,在我们的生活中,让事情变得复杂是非常容易的。事实上,这是常态。
当你获得更多的利润时,雇佣更多的员工是正常的,随着你赚的钱越来越多,花的钱越来越多是正常的。
真正强大和独特的,是让事情简单化,这需要努力和技巧,这也是巴菲特天才之处的一部分。
这么说很奇怪,当你对比他可能生活的生活方式和他选择的生活方式时,世界上最富有的人之一也是最大的极简主义者。
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巴菲特策略4:
专注于少数高质量的赌注
沃伦·巴菲特每年只做少量的投资。
我记得我第一次听到这个消息的时候,我很震惊。“人类历史上最富有的投资者怎么可能只做这么少的交易?”
Housatonic Partners基金的创始合伙人,威廉·桑代克(William Thorndike)在他的著作《商界局外人》(The Outsiders)中给了我们这个问题的答案:
巴菲特相信,集中的投资组合会带来非凡的回报,优秀的投资标的很少出现。
他多次告诉学生,如果他们在职业生涯开始时拿到一张只能打20孔的卡片,代表他们在投资生涯中可以投资的总数量,他们的投资结果会有所改善。
正如他在1993年的年度报告中总结的那样,“我们认为,如果让投资组合更集中的政策能提高投资者对一家企业的思考强度,也提高他在购买该企业之前对其经济特征的满意度,那么这种政策很可能会降低风险。”
简言之,巴菲特的意思是:“投资的诀窍就是在那里,看着球一个接一个抛过来,等待球到你最拿手的高度。如果人们大喊,“挥棒啊,你这个笨蛋”,直接忽略它们。”
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巴菲特策略5:
专注于长期投资
巴菲特会长期持有他的股票。
据威廉·桑代克在他的著作《商界局外人》中称,他目前持有的前五大股票期权,持有时间平均超过20年。
你所学习和投资的东西,应该是能够积累的知识,这样知识就可以建立在知识的基础上。
全球最大的加速器YCombinator的总裁萨姆·奥尔特曼(Sam Altman)称,长期思维是“市场上仅存的几个套利机会之一”。
杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)用七年的时间来衡量一个新项目能否成功,而其他大多数上市公司则只用三个月的时间来衡量。
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巴菲特策略6:
避免追赶科技潮流
人们可能会认为,这位有史以来最伟大的投资者会一直追求掌握最新的技术,以保持处于时代前沿。
他办公室里从来没有电脑。
他从来没有用过股票行情收报机。
他没有智能手机
这些独特的选择反映了巴菲特的一些特点:
巴菲特非常清楚他需要了解哪些数据才能进行投资。
他对自己的想法有足够的信心,他不愿意去做那些受大众欢迎的事情。
他主动从环境中排除潜在的干扰,而不是依靠意志力。
7
如何应用巴菲特核心的心智模型?
重要的心智模型:80/20法则。
事实上,20%的努力会带来我们生活中许多领域80%的结果。
专注是20%的技能之一,在我们的生活中,它给我们带来了80%的成果,它允许我们在一年内完成其他人可能需要十年的事情。
创业者背后的创业者——沈南鹏
具备的能更好把握时代的机遇的特质是什么?第一,一路以来很乐观,在市场低迷的时候保持信心,包括在华尔街华人不被看好,两年后中国的机会来临了;第二,做选择判断lang china做多中国,看20-30间的中国,他们的都在做;第三,好奇心,这个事情挺有意思的
大学熏陶,还有家庭对你的影响?大学给的培训,理智作出决定和选择
耶鲁 花旗 雷曼 香港 再到99年创办携程,今天来看,在出色的履历后,去创办企业的管理的勇气实在哪?过去20年的经历中,这是理性外的感性和冲动,做这样的事情需要的,没有激情就没有可能性
你们合伙的原因?携程-梁建章、几位创业者的共性就是实事求是
工作:
每个人开一个后台,(已打开),每天商品放在后台,每周找一到两次查看
整体选品,做信息来源丰富,走在信息前列(每个产品的判断)
好物好买:一句话就能上架,?为什么没上,不要直接搬过来
多看其他号和我们的号产品和商店里面卖什么,通过阅读量看市场的转化率(实际是卖品)
周一晚上之前把规划里面的产品找出来
一种是大家一起做,一种是大家分类别找
做一工作记录
需求和逻辑:
用户是谁
为什么买
为什么买这个
怎么推(痛点 痒点 )