A：工作不为了赚钱谁还工作？
B：学习机会难遇，工资不重要，主要想多学点东西。
.......
A&B：这公司学不到什么东西，辞职换下家！
来来去去跳槽，找工作辞工作都是因为“学东西”，当代年轻人究竟要学什么？
“工资不重要，是真的想学点东西”
这句话在HR面试询问薪资时最常见，尤其是刚毕业实习时候，这几乎是面试固定话术。
工作肯定是为了生计，但在一些人心里，想学东西至少是必选项之二。
选择一家公司，图钱多，有晋升机会，稳定等要求，标准都是很明确的，但能不能学东西就很难讲。
知乎上提问“学东西要去什么样的公司”“这家公司职位待遇还可以，但好像学不到东西，我该去吗”相关问题有很多条。
而“公司学不到东西，该不该离职”，“因为公司学不到东西，我离职了”的内容能翻好几页。
“其实工资不太重要，确实是想学点东西”是很多人的真实想法。
能“学点东西”的公司在哪儿
有人说工作想学习去大厂呀，大厂事务杂规模大，能接触到小企业接触不到的东西，学东西还是要去大厂。
也有一种说法“小公司学本事,大公司学做人”，大公司已成定性，更多的是学做人，小公司人员配置有限，一人当六人，才更能锻炼个人能力学本事。
巧的是这也是一个网上热议话题，豆瓣知乎这些论坛下，持上诉两种观点的人吵得不可开交。
这个争议完全没有必要，压根儿都没有考虑实际情况。
大厂小厂不是萝卜白菜，想要哪个去哪个，而渴望学习的往往也是想提升向上走的人，能学东西的公司，要符合学的内容的对口，有条件学，最关键还得能进得去。
这样划下来，两个答案都不完全符合。
“学东西≈打杂”
其实有些公司对一心学习不求高薪的员工很欢迎，来者不拒。
愿意学东西意味着可以吩咐任何员工不擅长的工作，美名曰学习都给你锻炼技能，而不求高薪又可以画一个大饼，以基础薪资招一个什么都能做的“全能打杂”员工。
打杂也有打杂的价值在，只是学东西的人不一定能接受，现实是比较好进的“学习型”岗位十有七八有类似情况。
不选择这样门槛低的，找一个是专业知识学习的岗位又很难。
一个能学到专业知识的岗位，必须要配一个师傅来带。
而一个企业投入金钱，时间，人力来培养新员工，对新员工一定有许多要求。
譬如说聪明，有相关经验，稳定可靠能保证学完人不会跑掉，最好还有其他技能可以在学习期发挥作用，难免还是要打点杂。
这就要求应聘得有较高学历，有工作经验，有公司人脉，以及有一些积蓄，没有房贷车贷这一类重大开支，能接受较低工资....
大小厂都一样，该打的杂一点都不落，学东西总是伴随着打杂的。
公司里没有“老师”
综合比较，可以说最直观的，能学东西岗位的就是管培生了。
相比于普通岗位边打工边学习，管培生完全就奔着学习锻炼去，直接拖走轮岗，少走很多弯路。
只是即便公司安排学习培训，也不会有老师按头教，没有人隔三差五盯你学习进度，帮你查漏补缺的。
领你进门点到为止，三分靠教，七分自学，学本事是一个主动项，得自己下苦工。
还在抱怨公司没人带，自己犯迷糊，学不到东西不想干要离职，那是最傻的。
你真的是去学东西的吗？
回到开始的问题，不管是为了学知识，还是赚大钱，或者其他的什么原因，最后因为工作里学不到有用的东西所以辞职是一件很普遍的事情。
对于正因此纠结考虑辞职和已经递交辞呈的人，我有一些疑问，你确定真的觉得学不到东西吗？是否清楚自己想学什么？你真的是去学东西的吗？
没有哪个职位学不到东西；只有是不是你想要学习的知识。
工作里要学习的不只专业技能，更多时候是为人处世和开拓视野，事务规划随机应变，接触到不同层级的人，积攒能让自己向上提升的资源。
不要把学习想的太狭隘了。
所以辞职之前，一定要反问自己两个问题，确定这职位真学不到东西，那就果断辞职。
没有明确导向的辞职跳槽，跳了也白跳，天知道你想学什么...
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