大家觉得自己的优势是什么？

如果有一天你失业了？

你能干些什么？

很多人都会觉得人生就是一个补短板的过程，找到自己的不足，然后去不断完善它。

可是每个人的不足之处那么多，我们就算穷尽一生也补不完吧。

正确的做法是扬长避短，把自己的优势与别人的优势最大化!

在这本《卓有成效的管理者》中有一章讲到要用人多长，招聘人才不是想着他不能做什么，而是想着他能做些什么!

当你不断地去发现他的优势，并不断地去激励他，让他能够为这个公司，企业创造价值这才是一个真正的管理者!

我之前在幼儿园实习我的园长就是一个真正的管理者!她发现我在写作与口才方面有优势，所以幼儿园的活动主持人，活动的策划与总结归档……都会交给我。

在这个过程中，我觉得我体现了自己的价值，也为幼儿园创造了价值。让我有了更多的归属感。

这本书一直在强调先管理好自己，再去管理他人。就像《人生只有一件事》中所说先把自己活好，当你把自己活好，别人想成为你的样子，你自然就能够影响他人。

管理就和教育一样，教育的最高境界是不教，管理的最高境界是不管。

这需要自身有一个强大的能量和磁场。当我们学会管理好自己的时间，做到要事第一，不再是以传统的管理模式去管理他人时，我们会觉得管理是一件很轻松的事。