春节后，公司大BOSS换了，感觉公司所有人的状态都变得谨慎且低调，都说“新官上任三把火”，从春节到现在，火药味虽已渐渐散去，但留下的硝烟何时能够归于平静？上班已五年，其实已经变得很淡定，但是淡定并不代表认同。

在我看来，认同的前提是互相尊重。大BOSS始终标榜自己的“执行力”，也让所有员工无条件遵循，考试末位被淘汰、排名靠后作检讨、办公检查“揪辫子”、调至异乡少废话......总而言之，一切都是快、准、狠，用“执行力”扫清一切障碍，坐看一片“大好江山”。请问尊重何在？意义何在？

其实我并非一个整天只想着抱怨的人，在公司转型升级的关键期，作为一个奉献了最宝贵青春的老员工，我们都想通过努力让公司渡过难关，我始终相信，在最艰难的时候，公司更需要拧成一股团结的合力，我坚信，在这个开放包容的社会，我们已不再惧怕完全依靠专制的独裁。

其实，作为一名普通的职员，我的看法也许片面，如何管理好一个企业，如何让员工信服，这样的大命题，于我而言，确实学识尚浅，不能解答。俗话说，愚者千虑亦有一得，旁观者清。能够畅快地表达出我的真实想法，于公于私都未免是一件坏事。执行力对于企业来说固然重要，但也不能强行绑架使其戴着镣铐乱舞，既无彼此尊重，也无文化认同，效果肯定不佳。

诚恳的彼此尊重。请尊重每一位员工，无论他是即将退休的长者还是刚入职的小鲜肉，每个人都有他的闪光之处，也会有犯错的时候，请不要一次性否定掉他的全部；请不要逼他默默退出；请诚心诚意和他痛快谈一次，哪怕真的不合适，也请他走得潇洒；请给予他一次改过自新的机会，哪怕今后粉身碎骨，他也会记得当初的诺言......因为，彼此尊重过，所以才会懂得珍惜和感恩。

耐心的彼此认同。用制度来约束，用文化去感染，而不用个人的意志强加于人，才能让更多的人遵从。请多一点耐心，给小鲜肉们一点成长的空间；请多一点鼓励，让在夹缝中生存的野草获得生命的奇迹；请多一点温柔，抚慰曾经受过伤的心灵，以更加坚毅的翅膀在更广阔的天地翱翔......要相信，困境中走出来的我们，也会成为未来公司的脊梁。

夜已深，走出办公室的我，抬头仰望，一片灯火通明，看，依然奋斗着的年轻人们，那么努力，凭什么说他们轻言放弃，他们，需要的不仅仅是执行力，更需要的是凝聚力......