读书或者旅行，身体或灵魂一定要有一个在路上！阅读或许就是一个安全出口。到书里去，那里有可以栖身的地方，让人暂时忘记了我是谁，我在哪里。

学习不是只在学生阶段应该做的事，人的一生，都应是活到老，学到老。海尔的董事局主席、首席执行官张瑞敏酷爱读书，而且读书速度奇快。就连“全球50大管理思想家（Thinkers50）”榜单的创始人德•迪尔洛夫也惊讶：“我从来没有遇到过像你这样读过这么多管理学书籍并积极思考的CEO。

今天就向大家推荐几本书，这些知识和思想构成了更丰富的思维图谱，若你有兴趣，不妨索骥，一起读书，建立更全面知识体系。

一、《基业长青》

作者（美）詹姆斯·C·柯林斯、杰里·I·波拉斯

“这不是一本描写能力卓越、高瞻远瞩的领导人的书。也与高瞻远瞩的产品概念、高瞻远瞩的产品或高瞻远瞩的市场分析无关。也不谈拥有某种公司展望。本书所谈的问题更为重要、长久和真实。这是一本有关高瞻远瞩公司的书。”

全书有数百个具体的例子，并被组织成了紧密的实用概念框架，能够适用于各个层次的经理人与创业者。《基业长青》为在21世纪建立长期繁荣的组织提供了一个宏伟蓝图。

二、《科学管理原理》

作者弗雷德里克·泰勒

集中体现了其管理思想与研究成果，引起了当时美国企业界和管理学界的广泛关注，泰勒所倡导的科学管理制度被称为“泰勒制”，激起了当时人们研究和发展科学管理方法的热情，许多人成了泰勒的追随者并为科学管理理论的完善与发展作出了卓越的贡献。时至今日，泰勒的《科学管理原理》一直被奉为管理人不可不知的经典。

三、《小逻辑》

黑格尔的名著

批判旧式形而上学，创立和发挥唯心主义辩证法，是黑格尔这部著作的最重要成果。

“熟知并非真知。”它极富哲理：能否重新审视过去的成功，自以为非，才能不会被时代的大潮抛下。

四、《卓有成效的管理者》

作者是（美）德鲁克（Drucker，P.F）

这本书倾注了德鲁克极大的心血。

一群平凡人，能做出不平凡的事业吗？这是完全可以做到的。只要我们组织中的每一个人都能做到卓有成效。卓有成效可以学会吗？卓有成效是可以学会的。每个人都必须卓有成效吗？

卓有成效是管理者必须做到的事，但是在所有的知识组织中。每一位知识工作者其实都是管理者一即使他没有所谓的职权。只要他能为组织做出突出的贡献。

五、《创新者的基因》

【美】杰夫·戴尔、赫尔·葛瑞格森、克莱顿·克里斯坦森编写

他们研究了这些创新者在什么时候、什么情况下想出这些研发新产品和创建新产业的点子；他们职业生涯中最有价值和最具创新性的商业构想，以及这些想法的产生过程。在此基础上，作者总结出了这些创新型企业家共同的思维特点和行为方式，从而提出通过质疑—观察—交流—实践—联想这一模式，可以造就创新者的DNA。 这本书具有很强的实用性和启发性，对于提高团队的创新能力非常有帮助。

六、《异类》

作者:（加）马尔科姆 格拉德威尔

格拉德威尔以精彩的笔墨，给出了一个简单的关于成功的等式：才智＋社会环境＋机遇＋勤奋＝成功。而我们过去常忽略的，便是其中非常重要的两项：社会环境与机遇。

——李开复

在创新的路上，我们更需要探寻成功背后的真正原因，格拉德威尔笔下的《异类》无疑能给失意的人带来勇气，给得意的人带来启迪。中国每个有梦想的年轻人都应该读一读这本书。

——徐小平

七、《海尔转型：人人都是CEO》

作者: 曹仰锋

它不仅为我们全面揭示了海尔人单合一管理模式的变革历程，而且完美地展示了人单合一管理模式所包括的所有内容。这是一本关于变革管理的经典著作，对那些想成长为世界级企业的中国企业领导者而言，更像是一部“战略指导”手册。书中精彩地阐释了“扁平化”、“授权”、“内部创业”、“颠覆式创新”和“领导力”等这些在变革中经常遇到的难题，因此这本书的出版，不仅突破和创新了西方战略管理和组织变革的一些理论，更是对构建中国式管理模式进行了有益的探索，对提升中国企业的全球竞争力和中国管理的全球影响力均具有重要意义。

八、《大败局》

作者是吴晓波

通过对近百位影响中国企业发展的重要人物的专访，探寻中国企业“中国式失败”的基因.本节目揭示了诸多不为外人知的秘闻，精选了其中9家著名企业的案例并由吴晓波亲自作了教案式解读。