自我表露的管理与第二章总结
你是否有过这样的经历
由于害怕失败，在求职面试前通宵狂饮，在大考来临前疯玩视频游戏而非学习。
为什么会这样，明知道不应该却在干。
这就引出这一章最后一个小节的第一个点：
自我妨碍
我们通过把失败归于外因以保护我们的自我形象
当自我形象和行为表现紧密相连时，“全力争取却失败了”要比“因耽搁而失败”更让人泄气。
如果我们在重重阻碍下失败了，我们仍可以维持对自己能力的信任；如果在这种情况下我们竟然成功了，那正好可以提升我们的自我想象。
印象管理
在不同程度上，我们始终在管理自己给他人留下的印象。
作为一种社会性动物，我们总是在向周围的观众表演。
自我表露是指我们想要向外在的观众（别人）和内在的观众（自己）展现一种受赞许的形象。
这是错误的吗？其实不然
展现自己以给别人留下好印象是一件很微妙的事。
人们希望自己被看成有才华的，同时又是谦逊和诚实的——(Carlston & Shovar，1983)
在大部分社会情境中，谦逊可以营造良好的形象，无辜的夸耀则恰恰相反。
但是如果做的过度，即：当我们的确做得很好时，过分的谦逊反而会给人留下故作谦虚的印象
所以说：
营造一个既谦逊又有才华的好印象，确实需要一定的社会技巧
总结
第二章到这里就结束了，其中讲了很多自我方面的，一些是应该如何而另一些是不应该如何。
但是凡是都有两面性，我们不应该去追求某一点，而应当学会适度。这也就如上面所说需要一定的社会技巧。
我们应该保持自己的高自尊但是又不能变成自负，应该适度的低自尊但是又不能变成自卑。
我们应该在社会中不断的学习，掌握其中适合自己的度。
我们也不一定就认定前文中的一些理论，应当以自身的情况出发，取长补短，而不是认定某个理论。
正如300年前法国数学家、哲学家帕斯卡尔说过：
任何一个单独的真理都是不充分的，因为世界是很复杂的。
人也是很复杂的——我说的（狗头）
