“泰坦尼克号”游戏结束，教练请学生写下自己的感受。
学生埋头写了五分钟以后，教练请同学们分享自己的感受。
可是，写得不亦乐乎的学生，这一刻却不愿意分享。
教练看到一个学生写好了，请她分享。这个学生却把自己的本子藏到身后。
这时，后边的两个女生，你指着她，她指着你，说对方要分享。
于是，教练请两个人一个个来分享。然后，两个女生很不严肃地分享了自己的感受，一个和套话差不多，一个就和政治教科书似的。
之后，教练讲了自己的观点，认为分享感受，才能有进步。
我觉得他说的很有道理。每个人都有自己的思想，即使大家的意见相同，也不代表完全一样。只有分享自己的感受，才能让别人了解你的想法，才能在以后的合作中改善关系，提升体验，才能有更多的进步。
想一想，即使我们一起反对一件事，反对的理由也是不相同的，对吗？
如果我们不发出自己的声音，不讲出自己的感受，别人怎么知道在哪里做出改变？如果别人不改变，我们又怎么获得更好的体验，取得更好的成就？
尤其在这样的团队项目里，每一个人的体验，每一个人的收获，每一个人的反思，都有助于下一次项目的进步，如果大家没有分享这些，在以后相互合作的时候，怎么会有进步？
其实，这就是一个沟通交流的问题。人是社会性动物，不可能孤立存在，相互之间如果没有沟通交流，怎么更愉快地相处、合作？
即使现在在学校，我们在教室的学习中，在宿舍的生活中，肯定也有自己感受。如果我们不肯说出来，不肯沟通交流，那些令你不愉快的地方就会一直存在，而这必将影响你的学习和生活体验，进而可能会影响你的学习效果。
只有勇敢地发出自己的声音，平心静气地去沟通交流，才能改变，才能进步，不是吗？
