本文是通过付费学习，自己整理出的笔记输出，知识来源于彭小六。
1、对自己现有的知识做一个整理、罗列：你现在具备哪些技能，最近这几个月在学什么样的技能，你的工作岗位需要哪些技能…
把这些理清楚，然后看哪些技能是你现在做起来熟练的，你觉得很容易，别人做起来很难的；提升自己还需要的能力、技能。
核心技能：在你的工作岗位，急需要用到的，支撑在你工作中需要的技能；你自己又擅长的能力。结合岗位，整理出所有需要的能力。（相应岗位都有所需要的技能。）
2、确定缺什么技能后，就要确定方向--学什么。最好的方法是：深度模仿。
如：学习时间管理领域，就找这个领域的头几号人物。找到这些牛人，去学习、模仿他们。学他怎么做，怎么用时间管理的技能，而不是自己去胡乱猜想。应该有样学样。
刻意练习的方法：
把一个具体的技能，拆解成多个细节的小步骤，对小步骤逐个练习、专门去练习、强化练习，最后把每个小步骤联系起来。
想成为专家，不仅仅是乐趣、感兴趣去做，而是去改变舒适区的状态，每天不断的挑战它，是一个枯燥和自我挑战、强化练习的过程。
不要等到牛叉了在开始，而是开始了才有机会牛叉。不要等到准备好了在开始，而是边开始做边准备。
3、用知识管理快速学会任何技能：
比如：用印象笔记app，做目录结构，建立知识管理框架。
4、最基本的3项技能：
输入（通过阅读）~~ 整理（思考+实践）~~输出（写作、做PPT）。
5、阅读：
阅读是最经济、效率最好的方式。读完后，需要整理笔记，做输出。
6、阅读的分类：（如营养的早餐食谱）
主食：是生存需求，指：工具、方法类书籍。
蛋白质：是思想需求，用于陶冶情操、心性。指：文学、历史、哲学、精神类书籍。
蔬果：是工具需求，指：字典、文献资料。
甜点：休闲需求，指：网络小说，报刊杂志。
7、对生存需求~实用类书籍，分成2类：
一类：明确告知方法，照着方法去做就行；有明确的说服或者行动建议。
二类：用理论、实验告诉你，这类书是跟你讲道理，你自己去整理、找方法；它是说明现象的状态，用论述证明给你看。
8、阅读方法：
基础阅读：如：外语识字，只要知道就可以了。
检视阅读：看目录、看序言，就可决定这本书需不需要看了。
分析阅读：读懂一本书。
主题阅读：把同一个主题所有的书找出来，系统的读一遍。
9、如：你现在是一个程序员，怎样晋升为主管呢？
岗位不是头衔，而是你具备了能力。领导想升职你，是因为你已经超过了现在岗位的能力。即：你现在是职员，你已经具备了主管的能力，你才有机会升职为主管。而不是你还没有主管的能力，领导就会让你升职为主管。
10、升职为主管，不知道该怎么去做？（职业技能）
在工作中，是没有人会教你怎样做一个主管，这个岗位需要有哪些技能的，公司也不太会花大力气来培养一个主管。所以，就要你自己去找答案，去尝试、去验证。看本公司中，同样是主管的人他们是怎么去做，或者跟你的直接经理请教，该怎么做；买书阅读，系统学习，主动学习。
11、现在的互联网很便利，知识都是公开化的，没有找不到的知识。很多人通过公众号文章学习，这只能获取碎片化的知识。因为这些文章通俗易懂，浅尝辄止，如果想系统的学习的话，看书是最好的方法，进行整体阅读、主题阅读，看专业类书籍、看经典类书籍。
12、职场是无形的，也是有形的：
每个岗位都有相应的技能要求，整理出来，技能体系就出来了。先在本公司中找到想要学习、深度模仿的大神，看他们用了哪些技能，向他们请教，知道自己要学哪些技能，就去坚持，去刻意练习。
