为何公司要求员工工资保密?

  说到工资保密,可能除计件类、销售类等可量化的工作外,其他工作的员工都被要求过工资保密,还有很多在签订劳动合同时被要求同时签订保密协议书。保密协议书不仅要求对公司机密、档案信息等要求保密,更多要求了员工必须对自己和他人的工资保密。

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  那为什么除计件类、销售类等可量化的工作外其他的工作都要求工资保密呢?

  一是因为工资是每位员工的隐私,任何人不得肆意传播他人隐私,从这个角度来讲,也是保护员工隐私的一种手段。

  二是因为同一工种不一定只有一位员工,如果两位员工在同一岗位上,相同的工作强度,拿到的工资却不相同。一方面工资低的同事会心理不平衡,导致工作积极性降低;另一方面工资低的同事会因为心理的不平衡挤兑工资高的同事,同一岗位,同一部门,易导致部门内部矛盾,不利于团结。

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  因此,工资保密在除可量化外的其他工作中是相当重要的。

  不过,公司在要求员工工资保密时,更应该自省,如何让同岗位,不同工作能力的员工,感到工资分配合理才是最重要的。

  不要问我为什么要发这样的文章,因为身边有一个同事,来的比我晚,工作强度比我小,工资却比我高。心里好委屈呀,都不想干了,好难受呀,求抱抱

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