说到工资保密，可能除计件类、销售类等可量化的工作外，其他工作的员工都被要求过工资保密，还有很多在签订劳动合同时被要求同时签订保密协议书。保密协议书不仅要求对公司机密、档案信息等要求保密，更多要求了员工必须对自己和他人的工资保密。
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那为什么除计件类、销售类等可量化的工作外其他的工作都要求工资保密呢？
一是因为工资是每位员工的隐私，任何人不得肆意传播他人隐私，从这个角度来讲，也是保护员工隐私的一种手段。
二是因为同一工种不一定只有一位员工，如果两位员工在同一岗位上，相同的工作强度，拿到的工资却不相同。一方面工资低的同事会心理不平衡，导致工作积极性降低；另一方面工资低的同事会因为心理的不平衡挤兑工资高的同事，同一岗位，同一部门，易导致部门内部矛盾，不利于团结。
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因此，工资保密在除可量化外的其他工作中是相当重要的。
不过，公司在要求员工工资保密时，更应该自省，如何让同岗位，不同工作能力的员工，感到工资分配合理才是最重要的。
不要问我为什么要发这样的文章，因为身边有一个同事，来的比我晚，工作强度比我小，工资却比我高。心里好委屈呀，都不想干了，好难受呀，求抱抱
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