能力是你面对问题时处理问题的方式方法。没有好的问题，也没有坏的问题，都是相辅相成。能力弱遇到的问题也就相对简单，能力强自然也就困难也就多一些。
同事A换了个地方暂时工作一段时间，生活随性。期间出了几个不是问题的问题。在相对环境中就算问题了吧。A每天忙自己的事，也都不在意，有过则改吗。
或许是太随意了，被同事直接告领导了。领导出面解决问题，可惜领导不喜欢直接，A又喜欢讲话，绕了一个小时大家才绕到问题原点。
就是同事不愿意直接找A解决问题，但是生活中又认为A不能够满足她所谓的期待。所以，心里不甘。也就有了告状一说。
事情，都是小事，同事或许觉的自己受委屈。但世上拿来的委屈，所有的委屈都是自己能力不足，有前因自然也就有此刻后果。另外这件事情的处理也很垃圾。所有矛盾不知道自己亲自解决吗，要通过另一个人，他值得信任吗，你都不信任他，又怎能期待他能够给你解决问题？第二，作为团队管理者，自己不解决，交给上面算什么？搞不懂咋想的。
受委屈，活该。
所有的委屈都是自己给自己的，谁又敢说生活中从来没有委屈呢？
只是我们尽量努力将委屈降到最低，尽量让自己生活的痛快罢了。
但所有都是以能力提高为前提，而不是有了委屈，觉的自己可以反击就反击的。即使看似简单的反击偶尔也会高估自己的能量。
所以，实实在在的去提高自己能力才是重点。
