河北唐山市地方政府为人民办了一件好事，把地方的各个路桥收费站取消了。取消路桥收费站这事可谓大快人心，但是有些人却不满意了，这些人就是收费站的工作人员，网上流传的一个视频里显示，这些收费人员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。

而且其中一位姐姐振振有词，“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

这是典型的在舒适区待久的例子。温水煮青蛙，时间长了，自己已经没有能力跳出来了。

从中兴的员工跳楼，到华为清理35岁以上的员工，再到万达电商大规模的裁员，在当今的社会，每个职业都面临极大的压力与挑战，每个人活得都不轻松。

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一个人成功地失业需要多久？

答案是：三年。

小张是我的朋友，大学毕业后，他回到老家在当地最大的国企工作。

每天朝九晚五，工资和福利固定，偶尔还有些灰色的收入，漂亮的妻子，可爱的孩子，一切按部就班，日子简直甜蜜得要爆炸。

但没多久，小张就赶上了企业精简，他出现在裁员的名单中。小张极不情愿地夹着简历迈进人才市场，可没有一技之长，没有过硬人脉，小张已经是职场的不受欢迎人士。

稳定其实就是最大的不稳定。追求的这种稳定，是以失去自己的竞争力，失去自己的发展潜力而换取的，换句话来说，就是自己的不思进取换来的舒服，这不是稳定，这恰恰是危险。

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同学每天朝九晚五，在外企上班，收入、福利、发展空间各个方面都优越于我们，曾经羡煞一众同学。

今年，这位同学出现在我们眼前。非核心岗位，被列入裁员名单。

曾经想象稳定就是一切，忽然发现一无所有。稳定的工作是一把双刃剑。它带给你安全感，也必然剥夺你的可能性。

所以说，那一份你曾以为骄傲的稳定工作，其实限制了你的可能。

稳定的工作，不是一份保障，更是职场的陷阱。

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曾经我们羡慕的银行业，也开始面临变革。一个朋友，六年前在银行后台做会计，四年前面对银行业务萎缩的严峻局面，大量的后台人员都要冲向前线，于是他也就随之转岗，成为了一名业务员。

那一天我们吃饭的时候，他不无焦虑地说，如今的他处于35岁这个尴尬的年龄，卡在上不上下不下的年纪，他发现自己除了银行后台的业务之外，当年学的财务知识早已忘得一干二净了，好再，他已经意识到，如果哪一天业务员的饭碗也端不稳了，自己要提早打算？

当人工智能都开始淘汰华尔街的交易员了，未来哪有什么工作是稳定的呢？

所以，我们在挑选一份工作，和规划自己职场路径的时候，或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。

说到话语权，阿里巴巴招聘网站信息显示，淘宝正在招聘资深用研专员，年薪为35-40万。

岗位要求：60岁以上，学历不限，工作背景不限，与子女关系融洽；广场舞KOL、社区居委会成员优先；有1年以上网购经验。

KOL，关键意见领袖（Key Opinion Leader，KOL） 基本上就是在行业内有话语权的人，包括在微博上有话语权的那些人——60岁的KOL，依然能获得时代的红利。

让自己不可替代，就要在不同阶段，都拥有一定话语权。

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有一个朋友，原本在安稳的体制内工作，突然有一天辞职不干了。自己打碎了所谓的“铁饭碗”。现在我一点也不吃惊他的行为。

想一想，体制内工作稳定，相对轻松，不用担心被辞退或者发不出工资，最起码五险一金能正常交，福利待遇也不错。

可这一切都有个前提，那就是你得先有一定的经济基础才行，否则你会过得很“憋屈”！

环顾四周，绝大多数同事都是家里有房，或者家庭条件较好，父母有能力资助买房。对于他们，工作就是找件事做，打发时间。

而对于穷二代，工作就是衣食父母，是你全部开销的唯一来源。钱少这在平时还好办，大不了省吃俭用。可问题是上有老下有小，父母生病你怎么办？没房子孩子上不了学你怎么办？……

虽然你工作卖命、加班加点，但由于机制的原因，工资不可能大幅提升，更不可能翻倍。不知道的人，以为进入体制就能当官发大财，说起来满满都是艳羡。每月精打细算，看看当月生活费够不够，只有自己知道这生活过的有多苦逼。

正如，他所说：“在体制内的这几年，我是很稳定，但看不到希望。”

在这个时代每个人都应当拥有一种自觉的危机感。通过努力和勤奋，让自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力。

稳定的工作是一把双刃剑。它能带给你安全感，也必然剥夺你可能性。

所谓的稳定，正在困住你的生活和未来。

在这个时代每个人都应当拥有一种自觉的危机感。通过努力和勤奋，让自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力。

马云曾说：“从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近。”

十几年的时间，曾经最大的手机制造商诺基亚已经倒闭了、苹果已经出到X了、90后都被视为中年人了、华为清退35岁员工了、自媒体人一年赚几千万已经是常事了、不少90后都已经融到了第二轮资金……

任何企业所面临的都是充满竞争的环境，一旦企业无法持续提升自身的核心竞争力，无法适应快速变换的市场环境，无法应对市场中存在的各种未知的风险，终将面临被淘汰的命运。

对于企业而言，本质上不存在稳定的可能，稍有不慎，就有可能会毁于一旦。

企业为了能更好地应对残酷的市场竞争，就需要有不断优化的内部竞争机制来筛选适应不同发展阶段的精英和人才，任何想安逸、想得过且过的人，都只能尽早地被列入等待淘汰的“黑名单”。

这个世界没有什么捷径可走，也没有一劳永逸的安稳。

生活是自己的，奋斗也不是为了别人，拼搏是每天必做的事情，只有每天进步才是最稳定的生活。

——李尚龙《你所谓的稳定，不过是在浪费生命 》

工作稳定，这个词听起来温情脉脉，但是背后充满了风险。世界五百强，大型国企、风投高科技、BAT……哪一个稳定，不暗藏杀机。没什么，世界本来就这样，压根就没有什么稳定的工作。

有位辞职者的感言是：稳定，其实就是不稳定。真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够牛，不论走到哪里都有饭吃。这应该是对稳定工作，最为精辟的解释了。

我们能所做的就是努力和勤奋，学习和知难而进。为自己赋能，令自己更与众不同，更稀缺，更重要，更有影响力。一个不可替代的你，终有一天会比谁都“稳定”！

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作者：依珂，十年混迹杂志时尚圈，最会讲故事的品牌策划人，冷静的段子手，温暖的职场观察员。公众号依珂时间 （ID: yikeshijian）创始人。

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