今天看了一篇文章，关于团队的合作，团队的进取，很有感触。
在单位里，一听说没有什么好处，就不想参加某项活动；多干一点活就嫌累，这是缺乏进取意识的一种表现，缺乏集体荣誉感。
在单位里提不起来兴趣，工作无精打采，生活会能给你提供多少快乐呢？！
给你安排一份工作，想的不是如何去完成，却问“凭什么这个工作交给我！”“为什么让我这样做”！这种人是没有担当精神的，不会去为了完成一项工作多想办法，团队意识不强，自私自利的潜意识在作怪。在大是大非面前，这些人想的都是以自我为中心，画的是小圈子，没有团队合作的意识，干活的时候总是盯着别人，和别人攀比，生怕出一点力。
看那些牢骚满腹的人，总感觉到这个世界都对不起他。但是在这发牢骚的过程中，他并没有努力的去干活，而且对那些正在干活的人还指手画脚，品头论足，站在旁边说风凉话。就是我们经常说的“不干活还在那里捣乱”的人。他不想干，也不想让别人干，他想找一些同伙和他站在一起，表明他并不落后，和他在一起的人也有的是。生活中这样的人不少！
那么我真的要问你，当荣誉来的时候，凭什么给你？你平时给这个团队有多大的合作？你是否为这个团队尽了自己的最大的努力？
单位把一项工作交给了你，从内心来说，那真的是对你的信任，如果推三阻四，牢骚抱怨的话，是辜负了对你的信任！
对一项工作讨价还价，也不一定是坏事，讨价还价过后，能够去认真的对待这项工作，说明这个人知道工作的底线。如果讨价还价的目的是表达对这项工作的不满，又不认真的去完成，那么这个人就是一个游离于团队之外的人，最终完成工作的质量也就可想而知了。
不尽力的去完成交给你的工作，荣誉也就没有理由去眷顾你！
如果还能有一两个年轻人尊敬你的话，你可别把那些年轻人给带坏了，把你那种对工作的不敬，自己的一些谬论，看似很老道的批解，对单位的不满都传给了你周边的那些人。经常发一些貌似为大家着想的牢骚，其实你的那些牢骚都是站在你个人的立场上，用自己对某事物的不满意，对某种观点的不同意，来绑架别人的立场！
这样的人我们最好离他远点。这就是杜月笙说的那种”能力很小，脾气很大”的人！这种人已无团队意识，没有跟他人合作的概念，有的只是拉更多的人在这个团队里离德离心，以此来证明他在这个单位还是很有市场的，还是很有吸引力的！离这样的人真是越远越好！
多接触那些有正能量的人。当你不想干活时候，他会给你劝解，让你积极的进取，让你更有信心的去面对生活；当你工作中取得一点成绩的时候，他会鼓励你，激励你再向上进取，取得更大的成绩，而不是在那里讽刺挖苦你，不会说一些诸如“你再努力，领导也不会看到你”这样不负责任的话；当你消沉时，他会劝解你：“年轻人，要往前看，要始终有一股子拼劲儿，不能够自暴自弃，只要努力，就一定会取得好的成绩。”
多看别人的长处，别总盯着别人的短处。多看这个团队里面积极向上的一面，紧盯那些在团队里积极进取，努力工作的人，和他们走得近些，再近些，因为他们传递给你的都是正能量；别总盯着偶尔出现的一些小矛盾小冲突，并且还添油加醋的去无限放大，这样对这个团队的精诚团结无益，对个人的成长也更无益。
要睁开了一双慧眼，看清楚那些空发牢骚，抄起手来什么活也不干的人，这样的人最误事，这样的人最容易带坏别人。
空谈误国，实干兴邦！
