休息时间，刷到一条感触颇深的视频：“赚钱是为了让我们能够做除了赚钱之后的事情，工作除了钱，是为了有机会，获得帮助客户的意义感，搞定目标的成就感，还有跨越困难之后的成长。”
工作是为了什么？我想过，也和周边的朋友探讨过，最后得出一个重要结论，工作是为了钱，没有物质基础，谈何理想价值，但是我们也疑惑，既然是为了钱，那在选择工作的时候，为何不遵循钱为第一原则，依然会选择一个钱不是最多的岗位。这个问题我们没有答案，也不知道谁能告诉我们，但是一直记得，直到我看到了一本书《人生模式》，多少解除了我心理的大部分困惑，也许同样会令你顿悟。
如果我们在“工作为了什么”这个问题上探究到底，会得到一个统一的答案，诸如这样：工作为了什么，为了钱，钱为了什么，为了能买房，房为了什么……最后都会上升为“为了幸福”这个深奥的生活哲学，从这个层面看，我们似乎很容易联想到，工作是为了幸福，那幸福的来源是什么呢？
关于幸福的来源，美国心理学家爱德华.德西与理查德.瑞安提出自我决定论，他们从自主、胜任和归属三种基本需求，解释了幸福来源。
》自主感：或称自主需求，是指人们感受自己行为是自发的，并且完全出自己的选择，它强调的是人们对主动权的感受
》胜任感：或称胜任需求，是指人们对行为或行动能够达到某个水平的信念相信自己能胜任该活动，它强调人在与环境互动时，希望能够产生有效的反馈
》归属感：或称关系需求，是指人们感受到自己与别人有关联，是一种在意别人，也同时希望别别人在意的感觉感受，它强调人们希望与他人发生关系的渴望，如同事间的人际和谐或者恋人间的亲密关系。
我们再来看看，我刷视频刷到的那段话，工作目的和幸福基本需求对应的关系：
可以看出，这些工作的目的和意义，或多或少都与自主、胜任和归属有关，现在回想你当下的工作状态，是不是不难理解你为什么还坚守岗位，如果你因为工作不开心，或者迷茫，不知道每天自己的坚持是为了什么，同样可以从这三个要素去思考，这份工作给你带来的体验感，到底缺了什么，可以试着从当下的工作岗位去寻找那份缺失，或者拓宽边界去寻找。
为了让大家更好地去理解工作的意义，可以继续往下看，在《人生模式》中阳志平老师提到7S模型与自我决定三种基本心理需求之间的关系正好能够相相互佐证
同时还有另一个类似的理论可以帮助你进一步理解工作的动机是什么：
《成功万花筒》中提到，人生可以采取两种策略，一种是单一的，比如工作是为了赚钱，另一种是万花筒策略，即人生中每一件大事，都尽量获得快乐、成就、意义和传承4个方面的乐趣。
》快乐：对生活感到愉悦或满足。
》成就：你取得的成绩超过其他人苦苦追求的类似目标。
》意义：感觉自己对所关心的人产生了积极的影响。
》传承：建立价值观并取得成就，以帮助他人在未来也获得成功。
结合以上提到的7S模型、自我决定论和万花筒策略，对于“如何从工作中获得愉悦感，什么样的工作是好工作，为什么你工作的不开心”等关于工作的迷茫和焦虑是否有了更加清晰的认识，哪怕工作为了赚钱，赚了钱可以做工作之外的事，可以买买买，可以解决很多生活现实的问题，但归根结底是为了幸福，幸福是人类做一切事情的动机，工作的本质动机也是为了幸福，我想他们是这样的关系：
如果下次有机会和朋友探讨，工作是为了什么，我想我会说，为了幸福。
