10年前，更多人希望大学毕业，就能进入国企或者考进公务员系统。因为那是铁饭碗！
10年后的今天，很多人更注重能力，认为能力才是生存的根本！
然而，所有的工作都要求很高的能力吗？能力强，就一定能收获好工作吗？高收入者，一定能力很强的人吗？
假如公司里有两个高管，其中一个人能力很强，但态度很差，因为自己为公司做了贡献，经常不把其他同事放在眼里，甚至欺负能力比他差的同事，经常抱怨公司的问题，在老板面前也是随心所欲，一副傲慢的样子，甚至摆资格，不把老板放在眼里。
而另一个高管，能力稍微弱一点，但是工作很认真，为人谦逊，善待同事，老板交代的事情，及时反馈工作进度，并能按时、按量完成。公司遇到问题，主动承担，而且经常主动给老板提供改善方案。作为老板，你会重用谁？
作为老板，你除了关心当下的业绩（生存需要），同时也关注企业未来的发展！作为高管，如果态度、形象不好，能力越强破坏力就越大！很可能将整个公司带入深渊！
相反，虽然高管个人能力不强，但能团结下属和其他同事，齐心协力，为公司的目标奋斗，同样是可以创造出辉煌业绩的！因为团队的合力，永远大于个人的能力！
所以，比起能力，态度更加重要！
