霍华德舒尔茨是有自己的理想和激情的人，从他工薪阶层的父亲身上，他了解了太多失败的痛苦。正是这种体会，让他更坚强、更坚持，宁可放弃高薪生活，也要励志白手起家，对于他们而言，优先的选择总是改变而不是保守和平庸。如果说含着金钥匙会让自己有安全感，倒不如说从逆境中能让自己有破釜沉舟的勇气。首先，价值观不是什么高深的概念，就是做事的发心初衷。如果你把员工只看作帮老板挣钱的。你又如何要求信任或是忠诚？每个人都在追求自己的梦想，只是每个人的梦都不一样。你怎么能说为了你的梦想，就应该牺牲别人的梦想。是你的工具，还是你的伙伴？将心比心。你对人的方式，就是人对你的方式。这就是价值观。同时，价值观也是一杆秤，可以衡量能做什么，什么是对的什么是错的，没有价值观的企业，是很难有长久的生命力。因为很多时候，人心是经不起诱惑的。如果能容忍诱惑，就没有人愿意坚持最初的梦想。

明天继续加油看

刘洁反馈：

霍华德，舒尔茨从小出身贫穷，他的爸爸作为蓝领一生任劳任怨，并没有受到相应的尊重和回报，儿时的记忆对舒尔茨留下了不可磨灭的印记，很多年后，当他赋予星巴克的使命是他发誓要创立这样一个企业，不仅仅是个创造财富的机器，而且要让每个参与工作的员工都都得到应有的利益和尊重，他并没有对其卑微的出身感到羞愧，反而以其为力量和动力，用自己的努力和热情打造出了星巴克这样的企业，它告诉我们，不要被出身所束缚，勇敢地去追求梦想，才有实现的可能，星巴克之所以能成为今天的星巴克，其价值观起到了非常重要的作用，星巴克的核心价值观，将人放在了非常重要的地位，员工在星巴克中说到了充分的尊重，他们被成为伙伴，并拥有一份良好的医疗保险，最初进入的员工同时还有持有星巴克的股份，价值观作为企业的基石，左右着企业长期的发展和稳定，星巴克这种尊重每个伙伴的行为在其位，在为其省去财务成本的同时，也建立起员工。已经长期共赢的良好的纽带，让整个企业内部更加团结一致，加速企业发展。