自私
人性本就有自私的一面，喜欢占为己有，不管物品、伴侣、精神上。当然我们也不用可以否定它的存在，因为有了自私我们才能够更爱护我们喜欢的。所以并不见得自私就有坏处，只是在自私的过程中需要时刻牢记，自己的私自有没有伤害到别人。
正如亚当所说，因为这个社会有了自私才能正常运转。同样的我们人与人相处也是，我喜欢你，你得到重视感与满足感，需求得意满足后，才能有更好的喜欢我。
就像曾经自己刚融入小灶群中一样，通过写晨读，发布收获并得到赞赏和满足感，以及得到别人无条件的信任。这份满足了我的自私心。所以我也愿意去付出。如果自身大多部分都没有得到过满足的，那么让一个人学会利他是很困难的一件事情。就如同本身土地一片贫瘠，而没有人和自己一翻打理怎么可以成为肥沃的土壤呢？
只是在等待他人认可的时候，事先问问自己，在现有的阶段下做了什么，才能让别人看到你？
所以尊重自己的利益，生活中学会先满足个人利益后再去影响行为，换个角度来说，做这件事情的时候给予对方明确切实利己的好处，让人产生行动。
外包
我们生活中常常有这类情况，就是做着的事情年复一年都没有取得好的成绩和收益。这是因为承包了那部分可以外包的资源，而自身却没有一个核心的竞争力。
比如在职场中，有的人为何可以达到做到管理人员，和ceo。他们的核心竞争力到底是什么呢？那些教授员工发展技能的管理人员是不是，在教授员工后，自己又做了其它的精进？
管理人员的核心技能和普通人相比，其实他们一直在精进自己的技能。投资自己的大脑。这类东西无法外包出去，只能靠自己搞定。
设计
我们通常正常的思考过程大多数是遇到问题，先按照以往经验，然后想着如何去解决这个问题。谋求下一步出路。比如，离职后，选择职业大多数按照以往相关的工作经验出发，然后再选择相对应的职业。这造成了一种离开也是一直停留一个阶段的问题。
而设计思维是另一种思考导向，比如离职后，选择行业会考虑到目前市场坏境下最需求什么样的人才，然后按照以往工作经历，能不能很好的完成它。在这过程中需要做到什么程度才能让自己更精进，再职场中比更快的成长。
传统思维是在原有的基础上升级，而设计思维告诉我们的是，如何用其它方式能过产生变革。
