一、听到

1.洪涛：做社群目的，自己怎样被吸引的总结出来吸引他人，你是怎么被成交的，流程和过程再做一遍，有没有在道上，不能只看术，你真正的私域流量，提升个人影响力，努力的样子最可爱，享受美好生活，4状态：

1.努力的样子是最可爱，最被接受

2.努力学习的样子，

3.享受美好生活

4.博学多识

懂得精细化打磨自己，做到躬身入局，在社群里面，平权，你给别人带来什么价值，怎么做到持续性，思考我的私域流量，思考你和私域流量的关系，给你的粉丝给时间区块的区隔，什么时间段聊什么话题，对粉丝进行时间管控，不要一开始就认为是购买者，要把她变成闺蜜，好朋友。定位一：不要停留在广告主的角色，定位二：给别人一个可以看得见机会，各种晒，晒你自己美好，三流卖产品，二流卖模式，一流卖文化。收魂，收心，收钱。

收魂→1%

收心→9%

收钱→90%

用1%收魂的人+9%收心的人，去撬动和影响其余90%收钱但不活跃的人

尊重对方最好的方式是你为对方能创造什么价值，持续提供价值。

2.气球，多被成交，多去讨教

装着装着就会了，以假修真

看别人的模式，找自己的机会，世界上两样东西需要学：学习，上当。有价值的课程5-10%，剩下的就是去践行，广度、宽度才有深度。黄金思维圈：what:学习社群的三类人，什么是社群，社群随着环境的变化，大家知道什么是物联网吗，碎片话的实时在线，下阶段你布局什么了。基于相同的兴趣爱好，基于共同的价值观聚集在一起就是社群 。逻辑一样，社群是新商业模式，只是场景不一样。一个学校要招生率，5分钟就指导好了。你有没有迁移能力。社群基于某个点的社交关系链，我们做了商学院，找了两个师资平台的创始人，人脉，钱脉，你是否整合你 的社交关系链。闭环，学习、行动、变现。why:战略和战术，很多人都是小打小闹，球总副业一个月最高13万，副业，因为孩子都去做阅读，10个女性都想 做家庭教育。学了一定做，做了就变现。战略：深度思考，全局策划，大群靠设计，精细化的过程，价值的设计，模式的设计，社群运营机制的设计，升级迭代的设计，价值链条设计：1、入口的主张，低门槛，高价值，短周期2、后续的产品，别人认知、认同、认购3、高端的吸引，让利，微利，暴利4、全系统生态布局。学习的战略，1一定有定个高价，动力增大，2、背水一战，学习成为习惯3、储备银子，升级圈子4、靠近节点，成为节点5、汇报成绩，提供价值。汇报成绩，提供价值，在重要节点人，天天汇报。

变现的战略待讲

3.阿紫：实干型，一个社群搭建后，人很重要，社群活跃，要注意，每个群主，不要把群当成公司看待，管理员共建很重要，倾向型赋能型老大。不能成为发号施令的人。

社群搭建以后，领导班子很重要

玩社群，趋向于赋能型的老大，

注重伙伴的成长

社群持续活跃的点，管理员、核心成员，学员都有用赋能思维去玩。精打细算，给团队赋能帮助核心运营团队，才能变成发动机，我在意伙伴的成长。第二点，一项能力学会已经很厉害了，创造和组合，别人的能力为我所用，把用户搞懂。精打细算，精耕细作，提前规划，什么时间开什么会。什么时间去打仗，夸夸会，吊打会。任何人都愿意和看的见的人玩，大家不要怕浪费时间给团队赋能。关键词：旁观者，群主做检查，尝试，勇于授权。高效执行，给你核心人员打电话，定期做规划吗，做脉络梳理吗？让每个社里群的人参积与极起，来放͏ 

手，你去围外去观察，任何人愿都意和

看的见人的玩，大家要不怕浪费间时给

团队能赋。关键词：旁观，者群主做检

查尝，试，勇于授。权做一旁个观者，

看他们怎做么，让他们尝试每，个人都

有被需要的感，受高效行执，给你核心

人打员电话，期定做规划，吗你经常给

大做家脉络梳理吗？

经常被忽的略细节反，而容易出，圈人

的力潜都是逼被出来的。

多多用迭代。不要用现在的视角看未来的自己，要用未来的视角看现在的自己 。海明教练：二十字方针，六脉神剑，大师姐的高效执行力。

阿紫答疑：正向推，调研用户需求，然后定位，1-6步就形成体系了，如果有很多用户，可以倒推，形成模块和体系。

气球答疑：思维，构架社群规则，社群构建的9层妖塔。

你怎么做？阿紫迁移能力特别强，马上就应用，变现。1.0问点怎么做2.0课程体系

六脉神剑，了解需求，设计问题，如何做？

阿紫答疑：正向推，调研用户需求，然后定位，1-6步就形成体系了，如果有很多用户，可以倒推，形成模块和体系。需求三角形，两者结合。执行力差怎么办？气球答：自律不够，他律来凑学习靠氛围 改变靠圈子，反人性的，问题就是答案。

二、启发

今天都是大咖老师分享的干货，能量满满，都结合自身成长讲述了变现的秘诀。自己认识到要提升自己要学的很多。

三、行动

找对目标，多学，多练，提升自己，才有感召力。

谢谢老师们精彩的分享！