伟嘉一直不承认自己比别人幸运，每次面对无论是长辈还是同龄人的溢美之言，伟嘉都很谦虚的摆摆手，而自己也知道这既有奉承的意思也有真诚的意思。就拿这次春节期间回家来说，当伟嘉从客车下来走在回家的路上时正好遇到以前的同事刚下班，同事的除了对伟嘉的问候外就是对伟嘉当年做出离职决定的明智之举表示佩服，可伟嘉丝毫没有觉得有任何值得炫耀之处，现在他们不是一样生活也不错吗？

在体制内工作的同事眼里敢放弃稳定工作而辞职那一定是有本事的人，若能在外面站稳那一定那方面有过人之处，可伟嘉不承认自己有什么过人之处，无非就是能看清楚自己的长处和缺点吧。要说幸运的话，那其实是否定了伟嘉多年自拔于流俗的一种努力。幸运的前提首先是要有痛苦的塑造过程，就比如现在的人动辄说“选择比努力更重要！”，好像不经过努力的选择是垂手易得一样，只要自己选择正确那人生就是开挂一样。其实这样的观点错的太离谱了，首先是你要有选择的机会，连选择的机会都没有怎么称得上幸运，努力的结果是选择，选择的结果才是幸运。而大多数人是把这个关系简单的认为就是先选择在努力，结果往往差强人意。

01）幸运的前提，来自与敏锐的观察和分析

伟嘉原本在体制内工作，毕业后进入一家国有大型企业做技术管理，原本以为这辈子在国企里混到退休也就可以了，可伟嘉偏偏不是那种安分守己的人，利用业余时间充电恶补了一番才有了以后辞职的可能。

伟嘉虽然是技术主管，在体制内工作的那些年也亲眼见证了体制内的兴衰沉浮，也亲眼目睹了很多领导的人云亦云，得过且过的工作作风，也亲身经历了行业由盛极一时逐渐走向消亡的那一段时间，更是看惯了企业混乱的人心浮躁。伟嘉深知这样的企业的前途是很危险的，不是破产就是被兼并，而那些所谓的领导层丝毫不会理会这样的情况发生，在他们眼里企业依然是歌舞升平的。

那段时间的伟嘉即担心企业的命运也怕自己在风雨飘摇中被企业抛弃，经过对自己能力做个全方面的评估后，伟嘉依然选择了离开体制，到南方加盟一家和原工作一样的外企公司。在伟嘉离开体制后那段时间，无时不刻的关注着原来的公司，果然在伟嘉走后半年，老东家被兼并，大批职工被要求买断和提前离岗，看到前同事传来的照片，照片里既有失去工作的职工的哀嚎，还有就是职工们的集体请愿行为。伟嘉丝毫没有因为自己没有成为他们中一员而幸灾乐祸，也没有认为自己有及时抽身躲过了买断或者提前离岗的好运，更多的是庆幸自己诠释了“机会都是给有准备的人”这句话。在那段时间里，伟嘉接连收到前同事的电话，有些人觉得伟嘉有眼光看的久远，还有人觉得是运气好，还有人甚至认为伟嘉有内幕知道企业的走向而选择离开.....。

企业是船，职工是船上，企业领导就是舵手，船在海上漂是驶往目的地还是泰坦尼克号因素很多，但领导的作用是毋庸置疑的，职工上船的那一瞬间就把自己的身价性命交给了船，后面支撑的是职工的家属，他们无不盼着这艘船平安着路。

一个人幸运的前提是要具备敏锐的观察力，既要观察自身所在行业发展的趋势也要注意国家政策对行业的导向作用，对自己所在企业的研发和生产水平要有一个清晰的认识，对自己的能力有个充分客观的评估。

总之，越努力，越幸运

02）幸运的前提是克制住自己的情绪

伟嘉正在回办公室的路上，听到有人叫他，小马哥正在对面的车外向伟嘉招手，马路上人多车多中间还有隔离带，要过去还的绕很远才行，伟嘉做个手势意思是回办公室，然后就继续往回走，可没有走几分钟，一辆车“噶”的一声就停在伟嘉前面几米处地方，小马哥探出头“上车，我送你回去。”

小马哥是伟嘉做监制的公司的一个办公室科员，平时就负责送发报纸，传达信息或者维修办公室设施什么的，一句话就是那种有他不多无他不少的角色。

刚过春节，伟嘉忙着制定下个月的生产计划，眼看着这个月时间所剩不多了，就急于想把它打出来，赶巧那几天办公室打印机坏了待修，伟嘉不得不请小马哥帮忙，小马哥答应的倒是爽快，让伟嘉感觉到他的热情。

然而，在迟迟没有等到小马哥信息后伟嘉不得不在联系小马哥，这次小马哥竟然说没有在邮箱里找到要打印的邮件，伟嘉又重新给小马哥发送一次，这次后又是10分钟过去了，小马哥那边依然没有什么动静，伟嘉觉得是求人的事情还是自己主动跑一次。

到了小马哥办公室，他正在给花浇水，看见伟嘉还热情的劝伟嘉也在办公室弄两盆花，伟嘉哪有心思说这个，直接就问打印材料的事情，可小马哥却说没有收到任何信息，说完拿出手机，调开QQ接收人让伟嘉看，伟嘉那一刻感觉真好笑，明明是发到他QQ邮箱里却拿QQ给伟嘉看，也就那一刻伟嘉知道了小马哥为什么做这个工作了？

那份邮件到底小马哥没有打出来，伟嘉心里是五味杂陈，办公室人员竟然连初级的收发邮件都不会，而且肆意浪费别人的时间，心里一股无名火在往上涌。但还是克制住自己的内心的焦躁，反而劝小马哥自己在想办法。

“术业有专攻”不能要求每个人都想你想像的那样，要承认和接受个体的差异，就犹如你做一个新的行业一样，需要时间来历练自己。宽容别人，善待别人，是修养何尝不是给自己找出路，学会换位思考，这个世界到处都是阳光。

03）幸运的前提，是懂得在坏情绪来临时及时止损

去年的夏天，一度传来和伟嘉公司合作的北方重型制造公司要破产重组，消息传来，伟嘉公司一片茫然，还有大批的待加工件等着加工，要是这个北方重型制造公司破产，伟嘉所在公司岂不是是最大的受害者。

焦虑的心情一直笼罩在办公室里，何去何从还是未知数，而关于这个北方重型制造公司的负面信心却不断的传来，伟嘉的同事似乎有些人心惶惶的，大家都做着最坏的打算。

和伟嘉公司有业务关系的私人公司不断的邮件或者信息要求按合同履行，可伟嘉现在自身都难保，这种情况下的质量和进度是很令人不放心的。伟嘉和北方重型制造公司无疑是同一条绳子上的蚂蚱，“皮之不存毛将焉附”，可伟嘉面对一封一封的邮件陷入长久的思考之中，即为北方重型制造公司这家企业担忧，同时也深深忧虑自己的工作。伟嘉不得不先安抚那些私人业主继续履行合同，同时也尽量说服他们别信谣言。

可想而知的结果就是私人业主是接二连三的光顾着伟嘉的办公室，而且一坐就是一天，伟嘉不得不耐心的和这样人周旋，这些私人业主担心的是北方重型制造公司破产后伟嘉所在公司可以异地加工，而他们承接的伟嘉公司的业务可能就报销了，他们的担心是可以理解的，一些心直口快的业主之言就是怕这种担心演变成现实，而且从他们的话里似乎这样的事情以前也出现过，而伟嘉不过是在走老路。

有些私营业主可就没有那么好脾气了，在伟嘉这连续坐了两天也没有得到他们要的结果，说话逐渐不客气起来，甚至恐吓，恫吓这类的话都能冒出来，大有不达目的不罢休之势。伟嘉极力克制自己不冲动，因为他知道，职场上轻易的发脾气是没有度量的表现，一个连自己情绪都控制不住的人，怎么可能成功。很显然，处在伟嘉对立面的那些私营主就有些情绪失控，向外发泄着憋屈已久的情绪。

持续的在伟嘉办公室静坐等来的是北方重型制造公司申请破产的消息，而随后又被证实当地政府介入北方重型制造公司，不仅牵头有实力的企业注资给北方重型制造公司，还给予一定优惠政策扶持，允许企业搞裁员和分流等工作。

这样的结果一出台，北方重型制造公司现在开始有目的性的裁剪人员，而且这段时间的订单还多了起来，企业暂时度过难关，可前途依然艰辛。

那些私营业主在年后一上班又来伟嘉公司，说是拜年其实也是一种缓和，为自己当初的出言不孙而道歉。情绪其实没有好坏之分，关键在于能否克制住它，失控的情绪往往导致失败的人生。

伟嘉由于在私营主情绪失控时及时止损，没有因为对方的恶言相向而挑起矛盾。被称为男人圣经的《教父》里面有这么一句话“永远不要动怒，绝不要威胁，要讲道理！”