1.多靠近高能量的人

不管做什么行业，都应该多出去接触人，多听听别人的故事，说不定别人的哪个点就会给到自己启发。多出去见见人，你就会知道自己遇到的困难不算什么，你遇到的别人也曾遇到，或许别人遇到的更多、更难。

普通人的圈子，别人根本不会告诉你别人是怎么成长、成功的，更不会告诉你要怎么做才能成功。但微商可以，别人把成功的经验毫无保留地分享出来，别人曾踩过的坑，走过的弯路，你不必再走，省掉很多摸索的时间，加速成功的速度。

每一个快速拿到结果的人，都是因为过往有积累，你遇到她的时候刚好是她爆发了。每一个人的爆发的时间点不同，给自己成长的时间，和允许、接纳目前的暂时不成功。

你看到的、认为的高高在上的人，当你见到真人的时候，你会觉得真实，其实也是普通人一个。某个方面也能给自己信心，别人都可以，你也一定可以。

我从来都不主张蒙头看书，蒙头听课，因为效率不大。书和课是死的，人是活的，最有用的东西永远在人的脑子里，所以需要接触的是人。书和课只是传递信息，听到看到不代表接收到。真正的接收是听到，察觉，行动，修正，拿到结果，这个才是有效学习。

人和人接触，能量是可以相互传递的，也能碰撞出很多新的idea。最重要的是，在一个高能量的圈子里，你所见到的人，每隔一段时间，你可以亲眼看见一个人的变化非常大，非常刺激眼球，她走到你面前，你会有wow的感觉。没有什么比亲眼见证一个人的成长成功更有意义。

有机会，一定要多出去见见人，你们可以注意观察一下别人的眼睛，成功的人，有能量的人，他们的眼神是特别有神的，是聚光的，是发亮的，眼睛转得特别快，反应特别快。反之，没有自信的人，眼神是无神的，是散光的，是呆滞的。

2.人人都会有焦虑

我最近新进了几个新代理，她们都不怎么动，我也特别地焦虑，我焦虑带不好她们，焦虑不知道怎么激发她们的能量，我不知道怎么让她们动，我真心地希望她们跟着我都能赚到钱，而不是进来看看，然后消失了。

昨天的思维碰撞，让我意识到了要向自己找原因，是不是我自己成长的速度还不够快？是不是我的方法没用对？我不能强拉着她们一起走，我能做的只是一个引领的人，我自己以最快速的速度成长，然后影响她们。

焦虑是想要成长的人都会遇到的问题，焦虑说明在进步，没有进步的人是不会焦虑的。另一方面，焦虑源于对比，用自己的短板对比别人的长处，用自己暂时没有收获对比别人的成功。

人为什么会焦虑？是因为想要快速拿到想要的结果，而目前又没有能力达到。所以要学会剖析，别人快速拿到结果的原因是什么？她前面经历过了多长时间的积累？每一个阶段是怎样的？自己目前处于别人以前的哪个阶段？察觉，然后持续精进，自己跟自己比就好。

有一个算数题是这样的：

1.01^365=37.8，0.99^365=0.03，

1.02^365=1377.4，0.98^365=0.0006。

只要自己每天都比昨天进步一点点，持续积累，定会在合适的时间迎来爆发。

焦虑不可怕，可怕的是逃避。逃避最浪费时间，损失的不仅是财富，更是精神的折磨。长期逃避带来的打击，可以让人一蹶不振。

反过来问问自己，如果按照这样的情况，一年后你会不会后悔今天的所做所为？如果后悔，那就去行动，除了行动，你也没有更好的办法了。

每个人都有每个人的焦虑，大家都说出来了，心里轻松很多，不然以为只有自己遇到了焦虑，别人都没有。

每个阶段有每个阶段的焦虑，我们贝总，月入300万一样焦虑，她的焦虑可能是如何带好3000人的团队，而我们的焦虑只是我们自己，最多也只是自己的小团队。所以，相比之下，个人焦虑真不是什么大事。

每每看到别人团队开单如此厉害，自己的团队却很一般，其实每一个团队厉害的人都只有20%。任何行业都是28定律。

如果团队暂时没有人出单很厉害，也拽不动大家，也不需要焦虑和纠结，横向发展，找到那条可以激起风浪的鲶鱼，其他人自然活了。

短时间内太焦虑，还有可能是因为你把别人几年的焦虑都放到这一年来集中了。把它解决了，人就会获得很大的进步。

3.流量问题是所有人都会遇到的问题

做微商面临最大的一个问题就是流量问题。再好的积累，迟早有一天都会用光，所以每个人都要持续不断地开发新流量，开发陌生人市场。

就算是月入千万的猫总，也一样会遇到流量问题，但是木婉清公司有抖音灌粉计划，就解决了这个问题。普通人的流量问题，一是可以自己开发，二是打好扎实的基础，等老大分流量。

想要老大分流量，专业知识，谈单技能，文案，情商，等等全部都要非常牛，老大才会给你分流量，不然分过来的流量你接不住，还让用户体验很不好，搞砸品牌招牌。

抖音平台和其他平台是江河，是大海，有海量的流量，最终还是要引流到微信上成交，微信就是鱼塘，朋友圈必须发好，这是基本功。

有时候流量不一定要向外求，原有的流量也可以深挖，深度开发原有的流量，也一样有宝藏。能用到的资源才是你的，用不到的都是无效资源。

4.随时和老大保持沟通

作为别人的老大，我也很希望她们多来问我问题，我会觉得我被需要，我帮她们解决了问题，自己也有自豪感和成就感。但是，经常没有人来找我，我现在团队还小，我主动找她们，有时还不回应，好尴尬。

多和自己的老大交流有利个人成长。有人担心问老大这么简单的问题会不会被老大骂，如果你只提问题，没经过思考，被老大骂是正常的，而且老大给了你答案你下次一样不会。

有时有些问题根本不需要老大解答，你自问自答就可以解决。如果问题确实有点幼稚，但是你提供了解决方案，咨询老大的意见，就算再幼稚，老大也觉得你是经过思考的，你的态度是好的，她也一样很愿意帮助你。

最怕不行动，不思考，又不问的人，时间久了，可能老大连你是谁都不记得了，特别是大团队长。

人在迅速暴露自己缺点的时候进步最快。不用担心在老大面前暴露自己愚昧，老大指出，你快速改正，受益的人最终还是自己。