终身受益课

青年教师齐聚一堂,认真聆听干货分享                            (3.13)

范主任首先发言:

1.保持激情。

      三百六十行,行行出状元。我们要爱一行,干一行;更要干一行,爱一行。既然选择了教师这个行业,我们就要立德树人,踏踏实实教书。对工作充满激情,即使在办公室收拾卫生,都是满心欢喜的。

2.干劲十足。

      在工作中,要不怕麻烦,不怕折腾。范主任在入职后一年多,就参加了优质课的评选,并取得了不俗的成绩。(再联想到自己,工作三年了,即使是一次校内教研公开课,我都要手忙脚乱:忙着研究教参、下载课件、找班级试讲……)

3.不断锻炼。

      不错过任何一个磨练自己的机会。过程是辛苦的,结果却是甜的。

    (记得不久前,万老师打电话问我:能不能给三年级老师做一个假期居家办公的美篇。一开始,我有点儿犹豫:一是嫌麻烦,二是怕自己做不好。后来转念一想,我本就是三级部的一员,做这件事也是理所应该的。另外,能把我们自己认真工作的一面展现出来,对老师们也是一种肯定和激励。后来,在曹校长的指导下,我还学到了做美篇的一点儿小技巧。看,一举多得的事情。)

4.学会鉴别。

      入芝兰之室,久而不闻其香。我们要学会明辨是非,不要被别人的负面情绪所影响,从大堆信息中筛选对自己有用的东西。

5.学会坚持。

      要坚持做到以上四点,我们离成功就不远了。

    曹校长针对我们年轻教师的优势,提出五个自我:

1.规划自我。

      每个人都要有明确的奋斗目标,有了目标,才会有前进的方向。

2.反思自我。

      苟日新,日日新。只有不断反思,才能看到自己的不足,从而不断进步。

3.挑战自我。

      人的潜力是无限的,时常锻炼、逼自己一把,我们会变得更加优秀。

4.展示自我。

5.成长自我。

图片发自简书App

              再次启航,放飞梦想(3.26)

一、答疑解惑

      针对青年教师在工作中遇到的一些问题,赵静老师亲自来答疑解惑了。

1.良好的环境对个人的成长有极大的促进作用。

      我们要珍惜学校给我们创造的这个良好的工作环境,作为学校教师队伍中的一份子,我们要相互督促、相互激励、共同进步,用优秀的自己来回报学校。

2.调整心态再出发。

      当一个人心情不好时,无论干什么,她都会觉得没激情,这时不妨让我们停下来捋顺心情。心态摆正了,看什么都是明媚的。(曹校长送上的话:管好心情,再做事情。)

3.停止抱怨,保持乐观。

      当我们抱怨时,说明我们的内心还不够强大。当我们适应了周围的环境,适应了身边的人群,适应了工作的强度,那还有什么能让我们陷入烦恼呢?

4.安心工作。

      如果家庭中天天鸡飞狗跳,一地鸡毛,这肯定会影响人的情绪,进而影响工作质量。所以,当家庭出现问题时,我们要善于处理各种矛盾,要时刻创造并保持良好的家庭氛围。只有这样,我们才能心无旁骛地投入到工作中。

5.用真心爱孩子。

      班里的孩子虽然年龄小,但他们的觉察力却是敏锐的。当我们为了达到某种目的而去表扬一个学生时,他能感受到的只是我们的虚伪和言不由衷。所以即使受到表扬,他仍然是无动于衷的、内心是毫无波澜的。相反,当我们发自肺腑地去夸他,我们也会得到相应的回报。

6.引导学生向上向善。

      “人之初,性本善”,孟子也提出“人性本善”说。是的,每个孩子天生都是纯洁善良的。我们口中的“坏孩子”只是有些调皮罢了。说“坏”真的是言过其实了。作为老师,我们要反其道而行之,要尊重学生,发现他们身上的闪光点(即使是最差的学生,他身上也有值得学习的优点),不断引导他们自信、阳光、温暖、善良。

7.相信相信的力量。

    (曹校长又送上:先装为,再定为。)只有我们自己从心底里相信了,才能更好地引导孩子去相信。如爱国,爱国不是一句空口号,要落实在行动中。升国旗时,庄严肃穆是爱国;疫情期间,医护人员奋斗在一线是爱国;为了中华之崛起而读书也是爱国。榜样的力量是无穷的,是潜移默化的。

8.家校共育赢未来。

      当与家长沟通时,我们一定要放低姿态,平等交流。要想得到别人的尊重,不是靠“威逼利诱”得来的,而是靠自己的真诚与努力做出来的。当家长能从一次谈话中看到希望、得到温暖、受到鼓励时,我们下一步的工作就更容易进行了。家长的支持与配合,会让我们的工作事半功倍。

9.不断学习,不断进步。

      现在是学习型社会,我们一定要广泛涉猎,不断充电。学如逆水行舟,不进则退。利用好各种资源,利用好点滴时间。“逝者如斯夫,不舍昼夜”,让时光在我们的手中变成金子,而不是流水。陶渊明曾说过“勤学如春起之苗,不见其增,日有所长;辍学如磨刀之石,不见其损,日有所亏”。

二、奋斗目标

王主任解读职称评定方案:

1.综合荣誉(最美教师、优秀班主任、教学新星、最美师德教师……)当然,如果你在抽考测试中,教学成绩名列前茅的话,已经开始甩别人八条街了。

2.业务成绩(优质课比赛、教学能手、创新课、学科带头人……)

      一堂优质课不仅限于教师的普通话标准、语言流利、教学设计有创新,最重要的是要有教学理论的支撑(“四有”教师、“立德树人”、核心素养、“德智体美劳”五育并举……)

3.数字化考核分数、论文。

      有含金量的文章发表杂志《山东教育》《人民教育》《小学语文教师》《小学语文教学通讯》。

总结:一次会议,一次收获。向着曙光奔跑,迎接阳光明媚的每一天。

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