人和人之间的联系有时候很脆弱
就像HR和候选人之间
有时候仅仅是简历打开的3秒钟
HR打开简历看学历看过往经验看…
很多人几乎在1秒以内就被淘汰了
通过简历筛选的人 不一定可以获得面试机会
可能在电话进行初步沟通时
通过你的表达你的语气你的态度
可能3分钟以内就会失去面试机会
作为候选人如果你更主动
可以换来HR的更包容
HR的更包容
可以带来更多奇妙的反应
比如，上午9:00我再3秒以内淘汰了一个天津的候选人
原因是2018年毕业已经换了2份工作而且2分工作分别只做了1个月左右
出于稳定性的考虑我淘汰了他
大概在10:00的时候我收到了一个微信申请添加好友我同意了
他说明了自己加好友的意图 发来了简历
我点开 刚好是刚刚淘汰的那份
出于职业的体面 我打给他想委婉说明下为什么可能不会有面试机会
我的顾虑是什么
结果他很诚恳的说了 自己是因为家中出了比较大的变故
直系亲属去世 不得不辞职
现在尘埃落定了
所以再找工作
我有点动容 觉得应该给他一个面试机会
于是我仔细问了他在简短的工作任期内 工作职责与工作结果
听起来工作结果还可以
所以给他申请了本周五的面试机会
我不知道面试结果可能是什么
但是当下觉得我能为他做的就是申请一个面试机会
是否可以通过面试要看他自己的本领了
我也和他道谢
说谢谢你主动联系我
我确实看过你的简历对稳定性很担忧淘汰了
但是你主动联系我 并且说明了背后的原因
我觉得可以理解
谢谢你对我们公司的青睐
祝你面试顺利
我是那种有包容心的HR
但凡是主动联系我的
我会很职业很体面 很认真的倾听他的来意
如果合适 会协助申请一个面试机会
所以建议求职的候选人们
如果你确实中意一个好的工作机会
就主动联系公司的HR
多一些连接
可能会多一个面试机会
