为什么现在的一些年轻人都不乐意讨好领导了？裸辞风盛行，工作真的那么好找吗？

我们公司里的一位95后小伙伴离职了。

理由很简单，按照那位领导的说法就是：

他太内向了 ，不爱聊天也不会说话，而且还很犟，总是逆着领导讲话，感觉不适合我们的团队。

公司里关于这件事的看法，瞬间就分成了两派，年纪稍大一点的人觉得，这个95后的小伙子情商太低，不够圆滑，领导的话，顺着说就完了，哪来那么多自己的想法！

然而我们这些90后的年轻人则觉得，有个性没有错，不过要懂得收敛，但说回来，内向者有内向者的优势，何况小伙子的工作能力不差，人家就是不喜欢说话，干嘛逼着人家呢？让他负责好工作不就完了嘛！

最近工作的这两年，我确实接触了很多年轻人，他们有个性，肯吃苦，也愿意学习，而且情商也不低，但是唯独在一些“老派”的职场作风面前，他们是绝对不会妥协的。

就拿讨好领导这种事来说，这些年轻人几乎不会去做，甚至还很轻蔑，那些“官威”在他们眼里，真的是一文不值。

那你说这些年轻人是哪里来的底气，支持他们这样做呢？

我觉得主要有四个因素：

01.年轻群体的生活压力普遍偏小

我们这代90后和80后，与现在的这些95后和00后们相比，有一点真的是很难比，那就是生活压力。

不说别的，一座房子就是身上的一座大山，包括现在，还有一大部分90后没有买房，有房的大部分都在还房贷。

但是这些年轻人则不同了，爹妈已经奋斗好了，不说别的，首付的钱最起码是有着落的，他们不必去承担生活的重任。

而这也意味着他们有了更多的选择权，自己不喜欢的事情就可以不去做，怎么高兴怎么来，怎么舒服怎么做。

说白了，在他们的字典里，工作这件事，开心、舒心才是第一位的，至于钱，可以放在首位，但是没必要。

02.年轻最大的资本是时间

刚参加工作的时候，很多老同事看着我们这群小孩子，说的最多的一句话就是：

年轻真好啊！

当时并不懂这是什么意思，还以为指我们能玩能疯，但是现在看来，显然，年轻好的处，并不仅仅在于此。

对于年轻人而言，时间之所以是最大的资本，就是因为有机会去试错。

20岁的时候，工作干的不开心，说辞就辞了，内心不会有一点犹豫；

25岁的时候，工作干的不开心，劝劝自己，不和那些傻X一般计较，自己是来赚钱的，等到哪天实在忍不了了，再辞职；

30岁的时候，工作干的不开心？不不不，工作

最开心了，没有什么比工作更快乐了。

这就是区别，我曾听某位大咖说过，你错入几个行业，你怎么知道自己喜欢和擅长的事情是什么？

但这句话必须要加上一个前提，那就是年轻的时候，说实话，当一个人来到了三十几岁的时候，选择的空间就会非常非常的小了，所以，年轻最大的资本，就是时间。

03.个性是双刃剑，有攻击性的同时，也会很不稳定，现在的职场里，年轻人越来越多了，个性这个词出现的频率也很高，从最开始个性不被接纳，到现在个性开始被赞扬，可以说，因为个性，职场环境更加宽容了。

但不得不说的是，个性的确是一把双刃剑，好处是个性可以是特点、可以是长处、可以是给自己加分的终极人格魅力。

可是同样的，缺点就是，如果个性不被认可，甚至是被无视，那么这就有点惨了，因为在一个集体环境里，认同感是非常重要的。

特别是对于年轻人而言，个性没有收获到认同，那么也会成为导致离职的导火索，这也是一个非常不稳定的因素。

04.环境的发展，让职场不再是达到人生巅峰的唯一途径

不知道大家注意到一个现象没有，现在职场里的年轻人，基本都有一项“副业”。

你永远都不知道，你身边坐着的同事，是哪个自媒体平台的大V、哪个公众号的签约作者、亦或是某个视频网站的Vlog达人。

也许他们的这些额外收入，已经超过了他们的本职工作，他们上班，可能就是为了五险一金，或者是享受在人群里呆着的感觉。

换句话说，这些年轻人是不缺乏变现能力的，在他们看来，人生未必就是一条单行线，职场也不是唯一的独木桥。

在平台高速崛起的今天，任何一项专业能力都有可能得到发挥、得到变现的价值，这对于年轻人而言，同样是多了不少选择。

所以说环境发展到今天，有些年轻人，真的不必再依靠职场这个体系，来完成自己的人生梦想了。

其实看懂年轻人的职场态度，能够帮助我们看懂很多当下的社会现象，比如裸辞这个问题，其内在的原因，就和我上述分析的差不多。

也许社会上的岗位依旧只有那么多，但是这仍不妨碍年轻人做出自己的选择，这是时代进步的结果，更是年轻人思想开发的结果。