为什么说“未来的竞争是顶级人才的竞争”？

本文观点：未来的竞争是顶级人才的竞争。

制度VS人才

制度/标准/流程的作用：解决基本的质量问题。

假设用分数来考量，制度/标准/流程是80分。不管做的人多少分（高于或低于80分），都能达到80分。

那这样的话，还需要招聘85分的人吗？

当然需要。85分的人可以将制度标准流程提高到85分。

超配的人才。谷歌就是这么做的。