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他的一个期待引发了我极强的好奇：
一个很高级的朋友打电话给我，要确定下自己的2017年目标制定得是否有问题，其中有一个期待：“我要变得更加幸福”。我很吃惊，他怎么会不幸福呢？

更让我吃惊的是，当我启动话术，了解他幸福度的状态时，出现了无法判断的情况：问他过得好不好，他说其实也挺好，但是当我询问是否满意的时候，他也并不觉得满意。

甚至他在交流的过程中会问我：“老师，你觉得我是不是就是太作了，明明过得很好，但是却非要让自己觉得不开心？”

你作么？我不觉得啊。你明明就是过得很好啊：
• 毕业之后就很勤奋，公司的事情做得很扎实，大家说自己行动力非常强；
• 因为和现在公司创始人的理念相同，所以跳槽来支持，一干五年；
• 为了企业更好地发展，自费参加很多课程学习，我的1.28万的课是他选得比较便宜的；
• 自己非常认真，但凡交给自己的事情都能做的很好，被同事赞美……

这不就是传说中的虚拟人物——别人家的孩子么！别人家的孩子怎么还会不满足、不幸福呢？

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并不是每个人都能遇到这样的情况，所以，我启动了情绪工具，向他询问情绪状态。他说自己非常非常平和，平和得有一些失落了。

失落？常见的失落有两种：第一种是本应该拥有的，但是却失去了，比如说：丢了个自动笔、断了个胳膊、失恋甚至失去生命。第二种是本来应该得到的，但却没有得到，比如说：十分拼搏最后没有得到奖杯、工作完成之后没有获得价值感、做了很多事情觉得毫无意义可言。

我这个朋友的失落明显是后者：他找不到意义所在。确实是这样的，在交流中他说：“现在我很努力，但是我真的不知道我努力到底为了什么，我的工作好与不好，有什么区别么？”

虚无主义！傅佩荣在讲道德经的时候，曾经分析过这个问题：当生命的掌控度下降的时候，比如战乱、疾病等，人们就会对存在的意义产生怀疑。我们为什么活着，我们为什么工作，做得好与不好到底有什么真正的价值呢？我们不过是由碳元素构成的个体，我们不过是传播基因的载体而已，所谓的意义和价值究竟是什么呢？谁也说不好。

消极的悲观害死人呐！反正都是活着，不管人究竟是碳基生物，还是在Matrix里面的代码或者是宇宙的主宰都无所谓，我的价值观和虚无主义是相反的，我信奉的是这样两句话：孰能浊以静之徐清、孰能安以动之徐生！要能够在混乱时让自己安静下来去厘清、去产生智慧；要能够在受到压抑、静止不动之后还能够慢慢生发。

什么莫须有的虚无主义啊！我就是积极地乐观，就是把自己想要的说出来，不要考虑内心恐惧、不安的声音，当我想要幸福的时候，我就是喊出来！当我想要成长的时候，当我想要钱的时候，当我想要掌控、成就、影响等等的时候，就去要！

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我们从“怀疑价值”这个念头的来源来判断到底怎么解决这个问题：“当生命的掌控度下降时……”，看到吧，当你的掌控度不足的时候，就开始怀疑意义和价值了！

苦口婆心的老妈子出现：请务必记住上面标注颜色的这句话，如果未来你在做事情脑海中飘出这样的话：“我为什么要做这个啊？”“我做这个对我来说有什么用啊？”“做不做都是那个样啊！”那就说明一件事：你的掌控度不够了！

什么叫掌控度不够？说白了，就是你的能力不够啦！

原来，你知道如何打字，但是现在还需要排版；原来，你只懂技术，但是现在还需要人际沟通和团队管理；原来，你只懂认真努力，但是现在还需要你更多思考和判断。

但是，这些你都没有。没有了怎么办呐？想想啊，你原来很厉害的，现在好像一下子啥都不行了，面子上挂不住吧？总是要想点办法来让自己面子上过得去吧？那就找一些借口吧，比如说将责任推给公司里的人无法沟通啊、老板比较傻×啊、生活的环境里没有资源啊、自己不屑于做那些事情啊、原生家庭影响自己太深啊、自己本来就是一个内向的人啊……

扯那些犊子有啥用，能力不足就是不足，这有什么好丢人的？找一堆借口才丢人的好不好？我孩子刚出生不到一岁，我觉得她就是没有什么能力啊，但是我从来不担心她在30岁的时候还没有能力。同样啊，你不就30岁么，能力不足哪里见不得人了，补上去不就完了？

你的优势，很有可能在你20岁的时候是优势，30岁的时候就是限制了！每一次的成功都将成为下一次起航的阻碍，稍微看得见人世变化的人，都明白这一点。看那些大企业，搞什么内部竞赛、壮士断腕，看那些比赛领先的队伍，为啥总说当做比赛刚开始、不要有包袱、一分分地打！就是因为不要自我限制。

找借口，会让你往安全区萎缩，站出来，跟那些吓住自己的东西拼了！人生就是生生不息，把眼睛看到未来去，这就是持续生长的秘诀。

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当我说完这段话，我的朋友点头了，他问我自己到底是被什么限制了？我给了他三个阶段：

• 依赖期。你只能靠着别人活，但是等你慢慢掌握了积极主动、以终为始、要事优先，你就可以摆脱依赖期进入到独立期。你看看你，基础素养多好，就是生活在独立期的典范。

• 独立期。你可以依靠自己的能力活，但是等你慢慢掌握了情感账户储蓄、双赢思维、知彼解己、统合综效，你将看到更广阔的世界。现在的你，给团队提意见，别人听不进去，你就回来有情绪、甚至怀疑人生，这不恰好说明你根本没有通过独立期么？

• 互赖期。想要进入到互赖期，要有一个非常重要的习惯：持续更新，不断更新自己的心智模式、认知方式、能力结构、资源能级，否则，别人无法和你互赖在一起，你也无法见到更精彩的生活。

定位工具一出，我的朋友惊呆了，我暗喜，《高效能人士的七个习惯》竟然还是个定位工具，真是让我好好地显摆了一场。
朋友继续问，那怎么开始寻求改变呢？我又给了一个策略：冒险。

去年10月份，彭小六到威海参加我的活动，我们在吃饭的时候，六哥问了我一个问题：“村长，你说我到底应不应该辞职呢？”在我询问他要去哪里的时候，他说要去深圳，要去一个让自己不能安逸的地方，呆在镇江久了真的会以为自己就是最厉害的那个。

是的，跳出舒适区就是冒险策略的本质，方法很简单，并不见得要像六哥一样离开一座城，你只要更换一下模式、更换一下朋友，就会有冒险：
• 选择一个你从来没有听说过的活动
• 找那个你本来很鄙视的聚会
• 每个月都要安排一个DifferentDay
• 看一本其他领域的书籍
• ……

方法太多，只要和你原有的轨迹不同就好了，可以分享、可以微商、可以极限运动、可以上相亲节目、可以15天恋爱、可以去跑马拉松、可以做皮具、可以……

有了兴趣之后，新的能力就会生发，你所期待的意义和价值就会重回你的身上！