5月悄悄来到，毕业季也随之而来了。作为一个毕业生，当下最大的愿望大概就是找一份合心意的工作，但由于社会经验的缺乏，很多针对毕业生的招聘陷阱就正正套住了部分应届生，使得他们苦不堪言。
毕业生常遇到的职场陷阱有哪些？
1、“试用期”陷阱
很多企业都会有试用期，一般都为3个月，而在试用期期间，要做的事情多，拿到的工资少，如果在试用期结束后能入职还说值得，但怕就怕企业无良。有的用人单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。这样的做法，就像把应届毕业生当廉价劳动力一样，所以毕业生在求职的时候一定要仔细阅读劳动合同，谨防被坑。
2、收费陷阱
在招聘中以各种理由收取费用是常见的招聘陷阱。这种用人单位一般以“保证金、押金”和入职需培训的“培训费”收取费用，聘用人员也不是为了其“才”而是其“财”，。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
3、岗位变换陷阱
利用大学生刚出社会，经验缺乏对社会有一定的忐忑心理，很多企业会以一些高职位的名义进行招聘，然后入职的时候却把求职者安排在业务员销售的岗位上，还美曰其名从基层做起做储备人员。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
毕业生刚出社会，难免会遇到受骗的情况。就需要在求职的时候多留心眼，不要做“傻白甜”，熟悉劳动法的相关条例，要习惯保留一切权益被侵犯的证据，要敢于维护自己的利益。祝大家都能找到理想的工作。
