职场的核心竞争力最关键最基础的一点，就在于竞，什么意思？是首先要找对战场，搞清游戏规则，举个例子，我练了半天跑步，结果，一上场比的是游泳，马上我就傻眼了。ok，所以，找到对的努力的方向，然后再努力，否则只能是事倍功半。
核心竞争力分4个等级，劳力，智力，资源，天赋
劳力智力略去不说，付出同样的劳力和智力，收获有所不同，这就是资源不同导致的结果（你可以把资源简单地理解成人脉等），天赋太高级，太难说不说了(^∇^*)，主要说说资源，职场频道最后拼的就是资源，劳力和智力，在35岁之前，还可以拼一拼，35以后，劳力和智力都开始下降，肯定拼不过刚进职场的小鲜肉了，可以拿出来的资本就是资源。ok
1、如何提高劳力？
简单说一点：碎片化时间计划
如今处于互联网信息时代，我们的状态是，永远在线，随时干扰，信息溢出，思想变浅，等电梯的时间看会儿微信，等地铁的时间看会儿朋友圈，睡觉之前看会儿朋友圈。
解决方案：做一个碎片化时间计划：等电梯的一分钟用来看一眼邮件，电梯里编辑好，出了电梯发出去，等地铁的时间，给第二重要的人打个电话。
或者，重要事件碎片化，早晨起来花十分钟想一个今天一定要做好的事，中午吃饭时间跟同事讨论一下这个事儿，下午花十分钟在网上找一找关于这件事情的资料，由于这一天潜意识里都在思考这件事，潜意识已经帮你完成了大部分的事件连接，后面的工作就会进行得很顺利。
2、如何提高智力？
别闹，怎么可能提高智力？蒙古大夫？
这里说的智力是提高职业能力，比如说，卖房和卖车，其实基础能力都是一样的，就是忽悠呗，不同的就是，对于房或者车的了解专业知识。ok
有一个方法，叫输出倒逼输入，就是我现在干的事儿，想要弄明白一个事儿，而且在短时间内，不会忘掉，就是用自己的话，转述得到的知识，我只有给别人讲明白了，我才真正的学会了这门知识。
3、人生超链接
这个部分跟买彩票差不多。
每周花一天的业余时间，做一些跟自己的职业无关的事情，
根据社会统计，人生发生改变自己的大事，通常有70%是偶发事件。所以在规划之中，留出30%的时间做无用但有趣的事。
额，这点，可以不信吧
总之，找到自己可以稳定产出的价值，来确定自己的品牌，这就是职场的核心竞争力。
ps 说个题外话，想明白很多人讲课的时候那么喜欢举例子，作用1，让道理很形象；2，让听众喘一口气，仔细琢磨一下之前的理论；3，让说的显得很多
