第一章，精英社会的神话。
从客观唯物主义上讲，运气就是概率，概率决定成功。我们努力不过是增加成功的概率罢了。小概率也可能大成功，大概率也可能不成功。万老师的潜台词是，与其追求成功的必然性，不如追求内心的富足感，即所谓的“贫而乐，富而好礼。”所以我们才需要拥抱知识付费时代付费！万维刚真是，自我营销的高手！逻辑严密。
第二章，天才和疯子的一线之隔
天才和疯子的相同点是认知抑制解除高，不同点是，天才能够判断并过滤不重要的细节。我有一点引申感悟，一个人在他所处的环境中，只需要在关键时刻比主流人群高出一阶理性就够了。在平时最好揣着明白装糊涂。当然一把手除外。
马克思政治经济学，受工业化大生产的历史局限，考虑的是无差别的劳动。当今社会劳动的价值在于有差别的劳动--创造。万维刚就是一个典型的，他所推崇的通才型的创造者。
第三章，巨人的工具
为高手创造条件，让高手把事做好，高手才愿意带你玩。
运用信息技术，解放大脑，充分发挥大脑跳跃思维，逻辑联想的能力。王维钢的很多观点我相当的认同。有些个别观点解决了经常困扰我的痛点。这的确是一本好书。
附：一直弄不明白一个问题：
为什么好莱坞电影里的拳击手，都需要请一个特别厉害的教练，才能拿冠军，而咱们中国小说里的武侠高手，从来不需要教练，但通常有一个绝世高手，点拨一二，更多的是扮演精神导师的角色。东、西方的这两种高手的养成，为什么路径不一样？
现在有一点不成熟的想法跟大家分享一下：在西方，比赛规则很透明，作为一个有天赋的拳手，到达一定水平，大家都是差不多，同是一流拳手，谁拿冠军，看谁在应试前，更拼命的训练，看谁的心态调整更好。而中国的高手，各大门派，关起门来，自己授徒修炼，好几年开个武林大会，才比一次武，还经常打死人。因此，高手需要曲曲折折，历经艰难，大彻大悟，往往还需要闭个关。这是武功的修为。修为高了，境界高，自可无敌与天下。这就是西方的管理者和中国管理者的区别。
