身边总有很多人，一谈到工作的时候，就会有叹气的语气说道：我那个工作，说起都烦....
人人都在期待着自己完美的工作，那便是兴趣、能力、还能有价值。这也叫职业的三叶草。但是如此完美的工作，真的靠谱吗？
身边就上演了这样一个例子，有个正值青春叛逆的小男孩，回家家中，跟很多孩子一样无法救药的迷上了王者荣耀。自己的父亲是个大学教授，未来帮助自己的儿子脱离这样一个成谜的游戏世界，便跟自己的儿子商量。看你这么喜欢王者荣耀这个游戏，我非常尊重你的兴趣和选择，那你好好发展你自己的兴趣，但是呢？我们玩任何东西不能玩玩就算啦。这样啊，我们每周可以玩7个小时以上，为了提升玩游戏的技能，每周也花2个小时总结本周玩王者荣耀的心得和下周改善的地方。这样就能不断的提升自己。
于是，父子两就这么愉快的决定了。只是你猜一猜，这个男孩最后还玩王者荣耀了吗？
是的，和你猜测一样，一个半月后，酷爱王者荣耀的男孩不怎么爱王者荣耀这游戏了。
结局在预料之中，只是呢，原来都说很爱的人什么的人难道喜欢程度变了吗？那我们的工作也是不是这个样子的呢？
有的人在没进入一个行业的时候，也哭着自己不喜欢眼前的工作，因为我更爱其他行业的工作。当费劲千辛万苦，抛弃以前累计的经验，换到那个自己所谓的自己的喜欢的行业的时候，也一样面临了痛苦和风波。不光如此，老板对这件事情还要考评。
可能有的人说有的公司不会被什么都考评。但是站在客户需求的角度，客户需要是一个稳定的服务和产品。而稳定的服务和产品来源于重复的做一件事。如果真正被客户所需的，被考核也在情理中。这就是工作的本质——不断的重复和被考核。
在长期的压力之下就兴趣就慢慢的消退。工作就是这样反兴趣的。
现在你还觉得喜欢靠谱吗？为什么有的人能忍受重复和被考评，还能把事情做到极致呢？
这里有个小实验-冰桶挑战，A情况是将人的手放进冰桶里60秒。B情况将手放进冰桶里90秒，在60秒的时候慢慢放入温水。实验的结果，感觉最深的不是90秒的B，而是60秒的A。
这个实验是心理学家丹尼尔.卡内曼在《思考快于慢》中，说到这样一句话：人们对事物的感受，所能记住的就是只有在峰值与终值时的体验，而整个过程中每个点好与不好，时间长短，对记忆或者感受都没有那么大的影响。
也就是说：我们能留在记忆深处是峰值体验和终值体验。
可以用表列出自己在工作中的感受，用好与不好作为分界线。看看自己是有多少个峰值和自己不满意的，努力去改掉不满意的具体的一件事。时间一长就能让更多的不满意变成峰值。当工作中不断的被认可和获得成就感，你还会不喜欢这份工作吗？
