今天，指导女儿写求职简历，感受颇多。
我家女儿大学期间实习，以及大学毕业后工作，都是在自家的公司工作，所以从来没有写过求职简历。
没写过求职简历的女儿，完全不知道什么样的求职简历算是合格的，所以就更谈不上写出优良的求职简历了。
还是在姐姐的提醒下，我重操20年前旧业，指导春节后要去外面找工作的女儿写简历。
指导完她写求职简历后，又指导她如何选应聘公司。我选公司简单粗暴，非外企和大的名企不选。
为什么年轻时候，要去应聘那些规范的大公司，最好是外企？
外企的制度趋于完善：标准化、流程化、规范化、可复制。
外企用制度和流程说话，而且每个人的权责利都很清晰，谁该做什么，可以做什么，大家一目然。员工不用为了各种鸡毛蒜皮的事情而费尽心思和大费周章，这样可以省很多不必要的消耗，专心工作。
外企更注重对员工的培训和职业生涯规划，让员工的知识和能力能够得到系统的有效提升，能让员工看到自己的未来发展道路，工作起来更有方向感。
工作除了能赚钱养活自己，还能创造价值给自身带来满足感。好的公司除了能提供这些东西，还能给自己赋能。在好的公司工作，相当于在公司这所学校读了免费的MBA。反之，在不规范的公司工作越久，越消耗自己，越会给自己积攒越多不好的习惯。
姐夫的侄儿在一家日企工作，工作刚满2年就已经升至店长。这个升迁速度，完全就是这家日企的正常速度，也是这家日企在招聘信息里就公布于众的信息。
反之很多不规范的公司，管理者因没有受过这些专业的训练，当然也就不懂得“职场伦理”是怎么回事，管理者常常是谁用着顺手，就找谁做事，这样就造成了“不是因事定岗，而是因人定岗”，这样做的后果，就是管理者自己首先打破游戏规则，而不自知。
公司制定的工作说明书，各项规章制度，以及挂在墙上的企业文化，都因管理者甚至是老板的率先打破而形同虚设：责权利不匹配、职责混乱…
我常常接到我朋友们的来自工作的咨询，就是当我朋友本着负责任的管理态度，像她的直接上级汇报工作，提出她管理的手下不能胜任工作时，她的直接上级解决问题的方案简单粗暴，竟然是让她接受此人不擅长的工作内容自己做，这样无数次后，我朋友就身兼数职，横跨比太平洋还要宽的工作内容了。
每次听到这样的事例，我就哑然失笑，当着我朋友的面调侃我朋友所在的公司：你老板或你公司的管理者完全是个管理外行；你公司在创造一种企业文化，一种“奖励不胜任者，惩罚胜任者”的文化！
这样的公司，久而久之就会养成越不能胜任者，活越少，活得越滋润；越有责任感，越为公司和老板着想者，身上的活越多越杂；久而久之，公司内就形成了扯皮、推诿的企业文化氛围，而沉浸在其中的员工并不自知，久而久之反而认为是正常的了。
如果这份工赚钱超多，你可以留下来赚点钱再离开；如果这份工赚钱不多，你要果断离开，因为这份融入你身体的垃圾，你需要一定的时间、能力和精力才有可能清理掉。
