1.

阿兰德波顿，英国奇才作家。恕我无知，也是今年无意间才接触到这位才华横溢的作家。11月的一天，在朋友圈看到他在TED上的演讲《一种更宽容，更温和的成功哲学》，不到20分钟的演讲内容，讲的很快，但是好像把我30年来形成的三观，如丝线串珠般，完美的呈现了出来。

人类为了更好的适应环境而不断的改变和创新，但是新事物的诞生，又增加了人们面对改变和陌生新事物的恐惧。于是，我们加足马力，用更短的时间和更高效率的学习工作来适应新事物，抵抗快速变化给我们带来的不安。我们的观念不断被刷新，可焦虑和恐惧却也随之增加。

我们所有人都身在其中，只要稍作停顿，就会越发的体会到那种集体性的焦虑与不安。

我们对成功和失败的看法，也许并不来自我们自己，而是来自他人。从媒体、广告中我们被动的灌输了对成功、自我评价和自我需求的看法。

现在的人们，已经不易对别人的过失和失败予以宽容了。可是，更可怕的是，即便面对我们自己，那份宽容也变得弥足稀有。所有的媒体和广告都在告诉人们，只要你努力，按照别人成功的方式和路径，你也可以成功。仿佛这一标准适用于所有人，所谓的成功，人皆可为，Just do it。

不论手机、电视还是报纸，都在标榜着成功人士的 “普世成功学”。现在的书店中，也是前无古人的出现了“成功学”这一图书分类。如此宣传，背后逻辑的另一面则是：你陷入困境，或者没有取得所谓“标准的成功”，就是你自己的错。然后媒体们会给这些人一个标签，“loser”失败者。新闻工作者们似乎也习惯了用带着嘲讽和看戏的态度，发掘“新鲜事”，拟出“抓眼球”的新闻标题。

人类好像从来没有像现在这样，如此清晰的定义出成功和失败的边界。也许是因为世事变化快，我们已经失去了细细辨别他人甚至我们自己行事意义的耐心。

阿兰德波顿在演讲里面告诉我们，在英国中古时期一些穷人或者遭遇困境的人被称作是“unfortunate”不幸之人。

人生多样而复杂，人们却用简单的标签标准来划定。我们如何忍心这样评价别人和自己？

2.

也是11月的某天，好友留言给我，引用了一些他与朋友的对话，大致内容是关于跳去行业上游公司发展的讨论。然后向我提问“你有考虑过转行吗？”。

我不知他是向我求证可行性，还是已有决定后寻找认同。

这样的问题，应该是今年第N次被问到了。父母问过，朋友问过，同学问过，同事也问过。答案，我只能说目前还没有转行的想法。虽然行业近几年遭遇寒流，小公司倒闭，大公司裁员，工作量不减，薪水却涨不上去。但是，有几个行业没经历过低谷。人的天性“趋利避害”， “活少钱多”的工作自然人人梦寐以求。但是这种工作我暂时没有在地球上发现过。

有的人可能会说目前的工作状况是，公司老人们掌权占坑，自己上升的空间被堵死了。

但是如果我们用动态的眼光看待这种情况，就会觉得我们的判断矛盾而滑稽。如果中年人占据的管理层应该给年轻人机会，那么年轻中层的位置也应该留给刚毕业的孩子们一点机会，不是么？

工资上涨困难了，这只是我们自己的情况，还是行业普遍状态呢？

行业不好，被动加薪困难，那么我们自己能否找到突破口给自己主动加薪呢？转行，从一个行业的老人变成另一个行业的新人，如果只求薪水和上升空间，暂时降低的职业起点确实多出不少提升空间。但是十年后“新行业”变成了“老行业”，我们的上升空间再次被堵死，工资再次到达瓶颈之后呢？

现在的工作越来越难做了，但是身体状况目前明显下降了，不能像刚毕业时候那样加班了怎么办？

之前积累的经验应该是可以帮助我们提高工作效率的，与其担心自己身体不能很好胜任未来工作，不如多想想如何提高自己的身体素质，利用以往工作经验提高工作效率，减少加班强度。

转行？是我们对自己的行业没有信心，还是我们对自己未来发展没有信心？

也许一切的不安，都来自上文提到的，别人告诉我们的成功的样子，然后我们不假思索的对比自身情况后陷入焦虑。转行，我们已经发现了另一种“成功”的样子吗？

也许在前行的路上，我们急于找到指引方向的路标，却忘记了为何上路。

3.

前天晚上，老婆下班到家后情绪略显低落，说要和我谈谈。我心里暗自猜想，八成又是工作遇到了烦恼。晚餐后老婆一脸严肃的问我：“我为什么还是搞不清自己最合适做的是什么？”；“为什么我做汇报不能像我领导那样沉着稳定？”。

突然听到这些问题，我有点不知从何处答起。找了个舒服的位置坐下后，瞥见左手边桌上的盆栽，那一刻突然有了灵感。

我说：你看那盆植物，不论我们如何精心养护，抽枝、长叶、开花、结果，每个环节都有序而缓慢，不能说它的生长不努力。做房屋主梁的木材要20年生长，才能撑得住屋顶的重量。万事有他的自然规律，人的成长比起植物树木又简单多少？

我们一厢情愿，急于求成，暂时得不到想要的结果，这很正常。偶尔的沮丧，是否源于我们把别人口中的成功标准错放在了自己身上？

我目前虽然看似工作稳定，收入不错。但我也不能完全肯定，目前的工作就是最适合自己的。所以我在业余时间尝试其他感兴趣的事情。读书，参加研修班，或者去听一场陌生领域的讲座。我相信，我们同龄人中，早早就认定自己眼前工作就是自己毕生事业的，是少数。

迷茫，也许本就是年轻人的特质，所以我们慌张、焦虑、害怕被时代抛弃。记得一个网络节目，关于企业主评判年轻人简历的社会实验。匿名简历多是世界知名成功人士的年轻时期内容，其中也有这些企业主的朋友，抑或老领导。但是测试结果大家可以猜得到，匿名简历几乎都被“不合格”了。其中大导演李安在33岁之前居然没有做过一份正式的工作，毕业后的多年里工作履历是白卷；企业主的一位好友，同样的商业精英，刚步入社会时多份工作都只坚持不足3个月。当看到这些企业主得知匿名简历真相而愕然之时，我们是否也该反思，心中的自我不满与彷徨焦虑，可能也来自同样的评判标准，那些被别人划定的成功与失败。

因为恐惧变化，我们焦虑，如饥似渴般学习新事物，不断自我调整。这些都无可厚非。但是，也许我们这群年轻人，心中可以栽种那么一棵小树，让它同我们一起成长。不论外界如何评价，世事如何变化无常，我们眼前多么模糊、迷茫。相信我们的积累，可以帮我们在未来找到各自对成功的答案。