一、明确愿景和关键要务
二、时间管理，确保把时间用在关键要务上
三、通过反馈和指导来贯彻关键要务
四、接班和授权，来厘清关键要务
五、把握团队变化，保证没有偏离愿景
六、自我要求，成为团队楷模
七、发挥潜能
哈佛大学领导力
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