我不知道你是什么样的风格，至于我，我认为自己一定正确的东西我希望别人可以自然地接受，不需要太多解释的废话，当然对于我可能出错或者已经出错的问题我一定会及时认错。
对于这样的坚持自顾自认为是保证效率的体现，但是渐渐地我发现很多事，你以为是正确的，或者看起来的的确确是正确的，但是你还需要考虑到别人的接受程度，合理未必可行。
今天下午年会彩排节目上，招商部门的同事一起演出诗朗诵，大家都在很认真地分段朗诵，有一个同事，怎么听他都是吊儿郎当的感觉，大家按耐不住把他一次次打断，要求他一次次正经起来，可是同事怎么去找感觉都达不到诗朗诵的那种效果。
在这件事上，我们都明白同事的节奏和朗诵感觉跟真正的朗诵是相悖的，也就是说同事的那种朗诵方法明显是错误的，但是我们去解释如何如何是对的，同时让朗诵的好的同事给他做示范，他都做不到那种感觉。也就是说在很多情况下即使我们的要求是合理的，但是对于接受的人来说未必是可行的，你要理解和尊重别人的不同。
公司下半年新来一个小同事，有时候很不喜欢她处理工作的风格。比如自己心情不好了，就摆出一副要死不活的样子，你问她她什么都不说。但是，任凭你怎么强调对接工作的重要和紧急程度，她只自顾自做什么都是敷衍，很耽误工作的进度...说实话，一直以来，我真的很不喜欢这一点，我觉得谁都有心情不好的时候但是你不能因为自己心情不好而耽误正常工作进度。
但是经历了下午彩排这件事，我想明白了，延伸过来也是一样的道理，虽然不能影响正常工作是个合理的要求，但是别人的接受程度和认可程度，以及自己的想法未必会像自己想的这样，再说了自己也没有理由去要求别人必须做到怎样怎样。
我开始理解，很多人和事，是有很多不同的，无论是感知还是想法。己所不欲，勿施于人。己所欲，慎施于人。承认和理解人与人之间的不同，无论是想法、思维还是行动。很多时候即使你的要求是合理的，但是未必是可行的，别人经历过什么，别人的想法是怎样，别人的心境是怎样，你都不得而知，所以请不要妄加要求。
