目前，灵活用工越来越火热。首先是新冠肺炎疫情的影响，部分企业为了节省用工成本，部分企业为了满足特殊时期爆发的用工需求，部分企业为了帮助解决就业者的疫情期间就业难题，灵活用工在快递行业、服务行业、外卖行业、线上行业等行业内兴起。随后这一用工模式得到了更多行业的认可，也得到了政府和市场的支持。
近日，浙江省人民政府办公厅发布《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》，鼓励多渠道灵活就业。合理设定无固定经营场所摊贩管理模式，预留自由市场、摊点群等经营网点。允许电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态企业，通过劳务外包、加盟协作等方式，吸纳更多劳动力就业等。浙江省政府出台的这一政策标示着，灵活用工模式已经得到更高层次、更大范围、更广规模的认可与支持，相信其他各省市也会出台相应政策支持灵活用工，企业与就业者个人可以完全摒除对灵活用工就业模式的种种顾虑了！
那么，灵活用工到底是如何运作的呢？双方可以选择员工借用、劳务派遣、非全日制用工、双重劳动关系等用工模式，其中员工借用模式一般是员工与某企业建立劳动关系，被另一企业协商借用，劳动关系与保险缴纳主体并未变更，报酬支付等从约定；劳务派遣模式则是个人与专业劳务派遣公司形成劳动关系，专业派遣公司与用人单位形成合同关系，用人单位为个人安排工作内容，但是工资发放及保险缴纳等均由劳务派遣公司承担；非全日制用工模式的典型代表就是外卖员模式，即用人单位与劳动者之间的关系比较灵活、多采取接单式工作分配模式，用人单位对劳动者的约束较小，劳动者的工作时间、地点、内容、意愿等都有很大自主性；双重劳动关系则是指员工与所在的两家企业均成立劳动关系，具体内容则三方协商处理。
灵活用工为企业和个人提供更多元化、更便捷的用工方式，企业可以基于用工需求量的变化而灵活雇佣员工，个人可以根据自己的时间、技能与爱好等合理安排自己的工作。对于企业而言，不需要支出更多的员工社会保险、企业所得税、个人所得税等用工成本，可以很好地降低发展成本；员工则有了更多的工作选择权，并且可以合法合规的对个人劳动所得进行节税。
那么如何更好地灵活用工呢？企业与就业者之间存在信息不对称、专业度不够、经验不足等问题，需要专业的第三方来帮助处理。灵活用工平台将为企业和个人搭建用工需求与就业需求的高效对接平台，为企业和个人设计个性化特色化的最合适的灵活用工模式，帮助处理企业与个人之间的用工纠纷，还能在缴纳社保、缴纳增值税、个税、所得税等方面提供一整套科学的节税方案，真正帮助企业降低成本、长远发展，帮助个人提高收入、自由工作！
