在数智化转型的浪潮中，企业绩效管理早已跳出“结果考核”的旧框架，正朝着“全流程协同共创”的新范式跃迁。
当用友BIP遇上腾讯会议，一场关于“目标对齐”“智能协作”“知识沉淀”的效能革命悄然发生——
【30秒单据开会】
跨部门对齐，不再“找人难”
> “绩效目标争议频发，跨部门沟通像打游击？”
在用友BIP绩效管理中心，打开组织绩效计划时，系统自动关联所有协作人。
争议出现时，通过绩效单据一键拉群，30秒内发起腾讯会议，80%沟通成本直接砍掉。
【分钟级响应】
从“问题发现”到“执行闭环”
> “绩效纠偏会议开了3小时，问题根源却没抓准？”
> “会议纪要写到凌晨，绩效改进计划仍毫无头绪？”
腾讯会议AI小助手化身“智能纠偏仪”，全程护航：
实时转写+争议点提取：会议中自动识别待决议项、责任人及关键问题；
趋势对比分析：调取历史会议记录，AI辅助定位偏差根源；
结构化纪要+待办推送：会后1分钟内生成纪要并同步至绩效任务栏，“问题-决策-执行”闭环提速90%。
【知识复用引擎】
让散落的智慧变成资产
> “每次复盘都推倒重来，经验沉淀成空？”
> “相似问题重复出现，解决方案却无迹可寻？”
用友BIP×腾讯会议打造“数字基因库”：
知识自动归档：会议记录、优化方案、执行结果自动存入企业知识库，构建“绩效案例库”与“组织能力画像”；
AI智能推荐：基于YonGPT大模型，相似场景一键匹配历史解决方案。
例如：销售团队季度目标未达标 → 自动推荐“过往改进路径+人才培训方案”，让“人效提升”可复制、可复用。
用友BIP与腾讯会议的深度融合，正重新定义绩效管理的价值链条：
会议即生产：每一次讨论都在生成可衡量的组织智慧；
数据即资产：散落的会议碎片被系统化捕获，转化为可复用的知识资产；
协作即创新：跨部门、跨层级的智能联动，让战略目标穿透到每个作战单元。
当战略目标通过智能协作直达一线，当组织智慧通过AI实现“千人千面”的复用，企业收获的不仅是效率跃迁，更是面向未来的敏捷基因。
