相信大多数人都对自己出入职场时的各种愉快或者不愉快的经历都记忆深刻。相信大部分人的经历都不会很愉快，尤其是刚刚走出校门的校门的孩子突然要面对很多的自己从未遇到的种种在他们眼里很奇葩的事情。确实是一件很残酷的事情。当然也有人在进入职场以后如鱼得水。这样的机遇毕竟还是少数。多数情况下职场是一个很奇葩的存在，有太多让人费解的事实在这里存在。我们从小接受到教育逻辑很简单，努力就有收获，成绩优秀自然带来很多其他的光环。但是一旦到了职场，其实不止职场，整个社会的生态都是如此，整个的竞争不仅仅只是分数成绩那样单一因素的竞争，能力才华是一个方面，关系长相、社会资源各种因素叠加在一起构成了我们所要面临的一个真实的世界。回到职场这个话题上来看，其实职场只是在企业中的一个特定场景，这里只讨论在企业中，公务员之类的不做深入了解，既然是在企业中，核心的诉求就是经济上的诉求，个人最核心的价值必然是经济价值，所以职场新人必须了解这一点。此外在职场必然存在着和自己的同事打交道这个问题，诱人的地方就有江湖，所以职场新人还必须了解这一点，慢慢从之前以自我为中心的状态之中走出来，学会如何与人相处，如何平衡自己和他人的利害。如何整合各种资源，在公司提供的资源很有限的条件下出色完成自己的工作和任务。
当一个职场新人进入到职场环境之中时，无论是工作的经验能力还是可以调配的资源都无法与工作多年的老员工相比，因此他们开展工作就无形之中多了很多的障碍，感觉到压力或者有被压迫的感觉就很正常。渡过这样一个过渡时期就变得很重要，对于初入职场的新人而言，有一个好的心态就变的非常重要，好的心态可以帮助我们能尽快平稳度过这样一个时期，首先需要心态归零，姿态放低了，平常心对待遇到的诸多事情，情况会随着我们的成长慢慢好起来。此外在缺乏公司的资源支撑的情况下，刚入职场的新人就必须学会用心去学习，多做事情来积累资源，哪怕是很小的事情，天天去打扫卫生，就知道清洁用具在哪里，做一些打印文件之类的工作，就知道打印机如何使用，慢慢来从小的事情做起，逐步掌握资源，时间久了资源自然就会多起来，不要想着一味去寻找同事的帮助，在职场同事之间还是一个半竞争的关系，大家都在为实现自己利益最大化而努力。在职场还是要避免付出过多的情感，职场新人最要命的就是太容易付出自己的感情，有时候会让自己很受伤害。多做事多吃亏永远都是新人混好职场的铁律。还有一个现象其实多多少少各种各样的企业都存在，那就是老员工在一定程度上压着新人的发展，这个时候就需要新员工有很好的自我调节能力，能处理好自身发展可能威胁他人利益的问题。
明白了职场的规则和企业的诉求之后就需要我们严格按照这些规则的的要求去做事情。既然明白了企业最终的诉求还是经济上的诉求，职场新人就应该努力多做事创造出价值，同时身在职场，新人应该学会努力多提升自己的层次和段位，向比自己更加优秀的前辈或者领导学习就很有必要，在职场经常会有很多热心的人给各种各样的意见建议，筛选出那些真正有价值的至关重要，最靠谱稳妥的做法就是听取已经做得很好的那些人，既然人家已经做的很好了就必然有其合理的地方，现实的游戏规则很简单：功夫就是一横一竖，对的站着，错的躺着，向站着的人去学习才是最高效的方式。接收那些已经被人证明正确的东西其实是最节省时间的做法。任何一个职业高手都是从新手阶段一步一步走过来的，对于职场新人重要的还是努力多做事，多积累，慢慢创造出自己的价值。情商也很重要，有时候甚至比智商还要重要，智商低情商高往往有贵人相助，反之智商高情商低，往往觉得自己生不逢时，所以对于职场新人，多关注自己的情商很有必要，同一个平台上做事的人，智力上的差距其实非常小，真正带来大的差距的可能还是在于情商和格局的不同，做事情考虑长远一些，一味的追求短期眼前的利益只会变得越来越狭隘短视，格局要足够高，这样就能获得快速的成长，早日实现自己职场的逆袭。
