到底还是被“时代”所影响了的
现在职场已经随处可见都是年轻人，其实这句话一说出来，就暴露年龄了。是的，之前自己是职场新人，是别人眼中的年轻人，现在我眼中也看到的都是年轻人了。那么，年轻人一多，公司的管理上面就容易出现这样那样的问题。稍有解决不慎，就会出现严重的后果。
分享一个身边的案例，新人入职了，然后安排一些工作，结果下班的时候，新人的工作并没有完成，于是，上级领导悉心的带着新人，有不懂的地方随时可以请教部门领导。可是，这个新人却很不乐意，觉得工作任务量大，根本不能完成，还觉得是不是压榨新员工，把工作都给了他。这样的案例屡见不鲜，肯定多多少少都会遇见，甚至还有更奇葩的案例，这里就不再分享，总之就是，公司照顾了年轻的新人，反而，新人会觉得部门领导在压榨，在欺负。而且，如果批评几句，新人可能会辞职走了。说辞职就辞职，根本没有把工作当回事。
所以，每次开管理层会议的时候，经常会听到部门领导反应，说现在的年轻人脾气太大了，根本说不得。而且，是那种，一言不合就辞职的，完全没有责任心，更不要提团队意识了。
怎么说呢，之前我也分享过一篇类似的文章，就是90后者一代，或者说是更年轻的一代。但是，现在职场确实真真实实存在这个问题。究其原因，为什么会出现这样的情况呢？我只能客观的去分析，不然也委屈了一些努力上进的90后或者是年轻人。
为什么会出现这个问题呢，我觉得是互联网时代对年轻人的影响，当然总会有出淤泥而不染的情况。现在的年轻人基本都是网络陪伴其长大的，导致他们的思维是独立的、果断的，而且思维模式更加的新潮，很符合时代的特征，这种思维模式就和传统的思维模式有很大的区别以及对立点。所以，就会出现上面提到的问题，作为管理者或者公司，只能尽可能的引导或者指导，如果实在不行，那只能放弃了，或许他在其他地方就不这样，也说不准呢，或者说，年轻人总要出来碰碰壁就长大了。
