​文丨一号员工   图丨来源网络

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写在前面

“作为进入职场还不满三年的90后，周围有太多和我一样的人了，会评价自己“没有什么特长”，目前的工作不满意，不敢轻易跳槽，怕找不到更好的工作，虽然目前的工作也不是很满意，至少他还有薪资可以拿~

没有长处，觉得自己平庸，这个其实并不是一个缺点，而是我们对自身长处的出发角度不一样，评价自身长处的标准和方式有问题，只要解决了这个问题，一无所长这个劣势自然是不存在的。

周围这类的朋友我暂且先把他们分个类：

学历无优势：学历相对较低（大专以下）；

背景无优势：没亮点、没技能、成绩一般；

经验无优势：工作也有一段时间了，什么都会一点，却没有一个精通的技能，这种情况就算是背景和学历再好的同学，也会认为自己毫无特长。

这个时候，我们需要的就是改变。”

正确的自我认知很重要

从小我们受到的教育基本都是“木桶理论”，每个人都要补齐自己的缺点，上学时不要偏科，这种习惯已经深入人心了，导致我们过多的关注短板，忽略了本身就存在的长处。

如果我们认真的评价身边的人，说出他最好的优点，当事人听到后会自我怀疑“我有这么优秀？”这就是自己关注点会被局限。

我们经常会以为自己眼中的自己和别人眼中的自己一般无二，这样满身缺点的自己在别人那也是满身缺点。其实恰恰相反，别人眼里的你，有很多别人不具备的优点。

多去关注自己的优，明明已经是二十几岁的职场青年了，有些缺点如果能改其实早就改掉了，改不了也就不要过度在这上面耗费心力时间。

先问：30岁、40岁的我想过什么样的生活？

我刚入职场的时候，必然会说自己一定要薪资高、时间自由、工作稳定、内容有趣，个中细节就不是很清楚了，比如要薪资高的标准是什么，什么样的自由叫自由。我们年轻人很容易考虑的不是那么细致，毕竟那些也不是短时间就能够时间的，可以原谅。

在我还是学生的时候，我就想着能够从事互联网行业的岗位，毕业后如愿从事相关工作。在一次给招聘运营助理时，我就问她，“你想要的理想中的那种职业规划是什么样的",她回复我：”她想在运营岗持续去做，希望以后能够一直做自己喜欢的运营岗、高收入、并且时间自由。

那时候我突然明白，这不也正是我当时想要的么，我想要的是自己有一技之长，并通过这个技能长处带来高回报收入。

工作以来，我一直给自己定位是技能驱动型，所以不停的自学技能，提高自己在工作上的竞争力，每次看到让我反思的鸡汤文，我就会思考自己有什么特长，这个特长可以在我的工作中帮我解决什么问题，是不是可以为我带来变现能力。

如果我的工作容易被替代，我就会比较慌张，必须持续的学习掌握新的技能，缩短与职场前辈自己的距离。

找到适合自己的

这个适不适合自己的标准，不是行业告诉你的，也不是别人给你定的，而是你自己去判断。

先看行业是否有发展前景，能不能为自己带来高收入。然后再看工作内容是不是自己讨厌的，可发挥自己的长处，毕竟喜欢的太难找了，能不讨厌就不错了，如果工作内容过于机械，未来机器人可替代的工作，建议慎重考虑。

可能会遇到的问题

1.过于担心，有些朋友很容易听信周边的人，其他人只要说一些风险，当事人很容易打退堂鼓。建议多听专业的建议，或者能够说出解决方案的人，其他都是干扰。第一，每个人的性格不一样，经历也是不一样的，他们很难结合你的情况给出适合的建议；第二，很多人是比较喜欢安定的，有钱挣，只要稳定，多少无所谓。

2.很多人纠结岗位确定了，可是我选择什么行业呢？一直在思考，准备确定了再行动。

其实应该拿到了入职通知才交选择，在这之前的动作也就是个了解，没有其他参考意义。先做起来，多去面试，不仅可以快速了解自己的优缺点，还能全面的了解市场的需求。通过获得的反馈，及时的调整自己。

动起来远比思考要有意义。

总结：以上多是我自己的心态调整，具体的操作步骤这里就不介绍了。简历怎么写、自我介绍怎么说、使用那些招聘APP，多去试就可以了。

关 于 本 文

作  者：一号员工

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