师兄手里拿着BAT的offer，婉拒；拿着谷歌中国的offer，不去（师兄，你不去让我去吧让我去吧）；师兄说，MSRA要是给他发offer，一定去，马上去。
“那么难进么？”
满脸鄙视，“8轮面试。”
于是，当看到邮箱里微软亚研Ada Workshop圆桌会议通知，乐开花了。
上午的讲座，从历史上第一个程序员Ada开始讲起，历史上曾经数量众多的女性程序员；后来经PC的普及，面向男性的游戏推广，以及电影中邋邋遢遢不修边幅的程序猿们的恐吓，社会的环境和媒体的宣传一步一步把女孩子们越推越远。其实即便是现在，信息不对称依旧是个问题，学生们在选专业之前对各领域的了解依然非常有限，大多还是从媒体中形成的刻板印象，所以如今CS领域的女生依旧不多。微软想帮助更多的女孩进入CS领域，帮助个人更好的发展，不知道后续效果会怎样，但无论如何都是一次很积极的尝试，用心了。
现场提到的CS领域女性研究员独特的优点：沟通能力强，团队润滑剂，抗压能力强，敏感细腻，提升整个team的幸福指数。发现了么，其实并没有提科研能力，创新能力，领导能力，这些才是核心竞争力啊。初听有所不满，想了一下才明白，因为对于优秀人才的标准是一样的，不区别，不破格，才是对女生真正的尊重。这边的女性研究员都是素面朝天，没有高跟鞋，没有香水，但是都很自然，自信且精力充沛，发自内心的笑容是怎么也伪装不来的；不得不说，MSRA把女生们照顾的不错。
现场提问环节，有人问微软看重什么能力。答曰：是否把做过的东西搞的非常明白；在每个项目中承担的角色；快速学习的能力和做任何事情的专注力。提问最后请各位老师给同学们留下一些最想说的话。“找到自己真正感兴趣的事情，因为真正感兴趣才能投入；当你遇到的时候，一定要抓住它，一个人能完成的事情其实并不多，值得做的事，每一件都值得专注和投入；而当兴趣和长处结合在一起的时候，是非常幸运的一件事。”这场圆桌会前期有给微软站台，可是除此之外，老师们非常真诚，没有那么多套话，对技术的追求和对科研的热情，这是科研工作者的共同语言，也是前赴后继的科研工作者最动人的地方。
午餐时候的成果展示，70%的产品和机器学习紧密相关，大势所趋，无法忽视。借势而为是一种生存智慧，方向错了，所有的努力都是自我感动而已。选个好导师，借个人影响的势；进个好学校，借平台资源的势；90年代一代人发家致富，借国家开放的势；而智能时代，一个时代呢？正如浪潮之巅所说，当一股浪潮来临的时候，如果正好处于浪潮之上，哪怕什么都不做，也会被这股浪潮往前推动十几年甚至几十年；而人的一生，哪怕赶上一次这样的浪潮，也就足够了。
