第一章 在人生拐角处——弯道超车
不要抱着金碗讨饭吃：
从生涯角度来看，格局有两种：宽度（行业认知、趋势把握）+长度（人生为纵轴）
很多人抱怨职业瓶颈，职场天花板，这其实都是对外界的无奈表达，其实，瓶颈都在自己这里。
形成自己的核心优势+给优势找到用武之地（综合企业文化、职位特征、行业特点）
遇到职业发展瓶颈时，自我升级的系统方案：资源—寻找和认可优势+运用—将优势发挥出来+价值—升级你的能力（应对变化，才是真正的规划）
发展的持续动力—优势。
绕过完美的陷阱：
完美是一种妄想——每个人都有其风险承受度，评估下，能为风险埋单则入，不能承担就干脆断了创业的念想。这个风险承受度与资源相关，与经验相关，还与胆识和魄力相关。
成长不完美——成长一定是基于“接纳自己不完美”的基础之上，是持续发生的，而不是一开始就瞄准了完美无缺。
计划要一步一步实现——一切设想得太完美，就会因为难以达到预期而迟迟不能行动。
完美的根源在于恐惧，消除恐惧，有两种方法，方法一，直面困难，直接解决问题；方法二，解决不了的问题，就接纳他们。（接纳需要的不是胸怀，而是智慧，是对生命的敬畏和对个体可能性的希冀。）
克服完美主义——回到目标问本心，在本心那里，目标就多样了；执行计划加时间，如果不是一蹴而就，就切分到最近可以开始的行动。
驾驭能力马车：
职业生涯的发展不仅仅只是依靠能力的提升，更要懂得能力策略，学会统率能力。
柔韧就是顺势而为顺应社会世界之势，更是顺自己之势，是认命。
每个人都像一个驾车人，驾驭着良驽并驾的能力马车。职场高手就是那个善于调配，从容有度，把驾车技术玩成艺术的人。
职场人的能力策略：1.识别自己的能力；2.让所有的能力达到至少可以满足现任工作要求的程度；3.发挥优势；4.让职业优势成为个人品牌；5.回到第一点。顺序很重要。
先做“无冕之王”：
瓶颈并不产生于外界，而是内在的资源与力量不能创造机会或者不能匹配出现的机会。正如管理学中的“彼得原理”所说，人们总会上升到他所不能胜任的地位。
走上断崖—美景就像是诱惑，权力、荣誉、物质上的诱惑，这样的诱惑让人只顾着飘飘然赶路，却没有去看路，没有关注自己的内在提升。
诱惑带来的毁灭—区分机会和诱惑，挑战要有，但不是一战必死，可以蹦极，但不要跳崖。
不贪婪，有信心（先做“无冕之王”）—领导力只有不依附于职位才有力；职业出现瓶颈，就是在提醒自己需要成长了。
职场晋升有两种：一种是足以胜任，得以提拔；一种是形势所逼，火线提升。（充分利用信任期给自己减负而不是急于表现+发挥自己的优势，迅速树立自己的职业品牌+维护团队和谐，不要推动改革。）
每一个职场妈妈都是生活艺术家：
越是复杂，越要做减法，越是需要突出重点。越是担心，越是需要用行动来面对。
平衡的前提是：重心。
生命有三个维度：代表影响力和权力的高度+代表专业的精深度+代表生活的宽度
重启的关键是：方向。
几个关键问题：
1.这个领域将来的发展如何？
会有什么样的市场需求？
消费客户会是谁？
单笔业务的消费额度会有多大？
2.这一领域的主要职业都有什么？
各自有什么进入要求和发展要求？
3.做到比较不错的程度大概是怎么样的？
4.这一领域的最大尴尬和困难是什么？
5.这一领域的回报和价值有哪些？
6.当地开展的可能性和市场如何？
平衡的艺术—每一个职场妈妈，都是一个高超的生活艺术家。
职业与生活的平衡要注意三点：找到不同阶段的重心+明确每个重心的方向+发现不同重心之间的关系。
扯下自卑的遮羞布：
职业适合的密码，其实就在你自己过去的经历里。
你想要的是认同—每个人都有解决自己生涯问题的能力，如果能够看到纠结的话。没有解决，就说明还未看到纠结。
转行是块遮羞布—遮住的其实是自卑。
扯掉遮羞布—魔鬼是自己塑造的，也是自己一点点养大的，放轻松、直视它，幻影自然委顿下来了。
从正视自己开始，一个人会把注意力投入到真正要做的事情上。
