今日新闻头条，自行车老店经营者，坚守25年到如今难以为继，这让小编想起了大脑银行苏引华老师经常讲的一句话：“没有时代的企业，只有时代的产物”；大家都知道曾经的风靡全球的诺基亚牛不牛，如今也已经开始消失在世人的眼球，逐渐的被时代给淘汰；当淘宝崛起时，京东与天猫也伴随着时代出现在世人的面前，当电商时代发展迅猛的时候，微信的出现造就了新一代的产物”微商”，连腾讯都说过，如果当然没有革自己命出微信这一社交工具，可能腾讯就是下一个诺基亚。
一支军队如果没有危机意识，取得胜利就洋洋得意，注定会付出惨痛的代价！ 一个团队如果没有危机意识，取得结果就沾沾自喜，注定会被其他团队所超越！ 一个企业如果没有危机意识，取得一点成就骄傲自满，注定会被市场所淘汰！ 没有危机，就是最大的危机！
为什么老板很投入员工不算很投入，因为公司的股份绝大部分是老板的；为什么老板担心公司倒闭，而员工不操心，员工可以随时跳槽而老板只能跳楼？怎样才能让员工和老一样操心？那就想办法让这个公司和员工有关。关系越多谁操的心就越多，为什么谈男女朋友的时候说分手就分手，结婚以后吵了很多次还是没离婚？投入的多少决定员工付出的多少！
我们所谓的品牌都是在历史的长河中不断的为顾客创造价值而形成了一股坚固的力量（信赖感），最后自然形成的口碑！苏引华在堂课上讲过：产品必须聚焦，形成一个符号，让顾客能够记住你，脑白金的广告大家都知道，当你的品牌效应深入到人们脑海里去，只要客户一有需求，第一个就会想到你的产品。
很多人不愿意花时间来计划自己的人生！总觉得自己非常忙，多少人都知道忙的同时要有价值，但是有多少人忙出了结果，你能有多成功取决于有多少人希望你成功！世界上5%的人掌控着世界上95%财富，是因为别人愿意花时间来规划自己的人生，如果你愿意，将会超越那95%的人，成为那5%的顶尖人物！
作为老板我们是否想过，为什么企业越做越大，为什么老板越做越累?
√是不是总经理做经理的事，经理做员工的事，员工做思想斗争？
√是不是高层思想不统一，各自为政相互拆台？
√是不是产品广告投入越来越大，回报率越来越低，竞争越来越大？
√是不是员工用错误的方法工作，得罪顾客，损失利润？
√是不是部门之间相互推诿，人人规避风险?
√ 是不是虚假“团结”，老板说一，高层马上说一，有异议也不提?
√是不是企业发展没人才，有了人才留不住?
√是不是员工没有主人翁思想，毫不在乎企业成本，随意浪费?
√是不是人情化严重，宁可放弃企业利益，也要做好人?
√是不是消费者越来越难伺候，难以成为忠实顾客?
√是不是同样的会议天天开，同样的错误天天犯?
√是不是高层要求太多，中层理由太多，基层借口太多?
√是不是只注重产品生产，无计划、无目标地销售产品?
√是不是员工缺乏忠诚度，没能力就“混”，有能力就“走”?
√是不是只有老板在的时候，企业才能正常运转?
√是不是规章制度在“能人”身上执行时拐弯变形?
团队在面临重大挑战，如果不改变，后果不堪设想！
商战,风起云涌;决胜,顷刻之间!
市场就是最坏的老师，没上课就考试，中国企业的现状和走势，注定被迫卷入竞争的旋涡……无论您在行业中处于何种位置，再强大的企业也强大不到不会被挑战！
没有不赚钱的行业，只有不知道方法的企业；没有不优秀的员工，只有不会领导的老板；没有“职业倦怠期”，只有不完善的企业体制。
做为老板需要的是全局的系统思维能力，不但要学会怎么赚钱，更需要的是要合理的分配利益，学会利用人才去帮你把钱收回来，我们要学会使用别人能力的能力，这样企业才能越做越大，老板才能在身心上得到解放！
【本文出自大脑银行苏引华在红尘中修心，由大脑银行李益维编辑】
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