无论你的文案写的有多么的吸引人眼球，无论你的排版多么的美观，无论你的知乎有多少个关注者，有多少个浏览量，这些无论你有多么的出色，但你在面试中表现的平平无奇，其实都白费！
懂得面试技巧是非常重要滴 一定要让面试官看到你的闪光点
接下来，我为大家介绍几个面试小技巧
面试前准备
- 你的作品集 分好类型，每个类型2~3个
- 了解你要面试公司信息，公司产品，公司未来发展方向以及定位
- 了解行业信息，分析行业未来发展趋势
自我介绍
简历上没有表达出来的你要补充说出来，在表达的时候要逻辑思路清晰，切忌语无伦次
按照以下逻辑进行阐述
- 表达你对应聘行业和岗位的认识与热爱
- 展现你与岗位相关的经历与作品集
- 体现你的专业度和潜力
初试（HR面试）
为了验证求职者简历的真实性，通常会让求职者举一些例子来证明
HR主要是考察面试者的性格特征，职业规划，薪资要求，以及与他们公司文化理念的符合程度
常见问题
- 你为什么选择我们公司？
- 说说你对这个职位你理解
- 说说你性格上的优缺点
- 你对薪资的预期是多少
- 可以举例说明一下你在过往经历中遇到困难时如何解决的么
专业面试（新媒体主管）
专业性的面试一般通常情况是新媒体主管来面试，也不排除其他可能，面试官一般会咨询你的工作经历，根据你简历上挑选感兴趣的项目来进行提问
当面试官问到你对未来规划的时候，一般都有一个通用的结构
工作计划
明确定位：了解产品目标用户，痛点问题，解决方式
确定目标：根据历史数据，行业数据确定营销目标
制定策略：想出策略去实现目标
执行方案：执行以上步骤制定的策略和方案
评估优化：评估执行效果并加以优化
常见专业问题
- 说一说你了解的新媒体平台
- 考察你是否知道当下的主流平台
- 考察你对各个平台特性了解
- 你可以提出你目前应聘的企业适合做哪几类平台（不一定要对但是你要思考，这会是个加分项）
- 最近有什么热点？你会写一篇什么样的文章？
网感和热点追踪的能力是新媒体运营必备能力考验的是能否结合热点和公司的目标用户、专业形态去追 踪热点
- 你可以说一下为什么要追热点
- 说明该热点是什么类型的
- 结合该公司的产品和用户，以近期的热点，给出一个具体的标题，并解释你的写作角度
- 可以谈谈简历上的这段经历么
考察你是否具备专业的工作经验
- 指出你工作的背景信息
- 指出你工作的目的，就是你要解决的问题
- 说出你为了完成任务所采取的行动，是指具体的行为
- 表明你的行动最终达到的效果
- 你有运营自媒体账号吗？介绍一下
分三步走
- 介绍自媒体账号类型
- 用户是谁，简单的用户画像（年龄、性别、职业、爱好）
- 目前处于什么阶段
- 你是如何给自媒体号定位的
总结了四个方向，根据实际情况梳理
- 个人能力和爱好
- 投入与产出
- 根据用户要求
- 根据运营目的
- 用户目前的粘性如何，用什么方法提升活跃度
考虑粘性如何，用相关数据体现，一般有6个维度
- 阅读点赞比
- 阅读时长
- 评论数
- 评论内容活跃度
- 收藏量
- 转发量
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