很多人问我怎么样去在公司与同事、领导融洽相处呢？   

有的人说我除了日常事务交代、汇报工作情况的时候会和领导说上几句话，其他的时间即使是有空闲也不知道怎么好意思去打破这一道沟通挡板。       

还有的人说同事之间关系太复杂了，处处以利益争夺，太让人失望了，这样以利益为目的的交谈并不是自己真正想要空闲时间结交的朋友。

下面我为大家整理了在职场中如何与同事、领导之间更好的相处，也作为过来人告诉你那一类人比较受欢迎。

第一、  与同事之间相处时。

①  以沟通为目的，相互聆听对方。

假如一个你不喜欢的人或者志趣不想投的同事过来找你聊天，这个时候你明确知道她的谈话内容会牵扯到公司利益或者个人利益为目标。

这个时候一定不要在谈话时立刻表明自己的立场，因为一但你表明了自己立场，你就发现你的观点和她的观点不匹配，所以等于去试图在她的观点上去建立自己的立场，这样会让她你在试图扭转她的想法。

大家都是成年人嘛，都有自己的思维路径，每个人都是独一无二的，没有太明显的谁对谁错区分。

你只需要去站在中立的角度去聆听，不需要说一些很偏方向的内容，但是你不可以不做任何思考，这样的话你就只是在聆听，并没有沟通。

②  以“和”为贵，开门见山。

就是说和同事想处，以和为贵，不争便是争。

你要引导对方说出她的一些你想知道的事情看法，让他对你无所隐瞒的说出来。例如：你俩有共同的项目去配合，这时你却发现平日里俩人之间很少有交集，这个时候必须要学会去快速地打破这种僵局去融入到项目里面，去散发自己的思维模式，采取有效的途径。

首先，你可以先说一下这个项目做成功了对两个人有什么影响或者不好的影响之类，应先找到你俩的打的方面共同点，

然后，再说一下对自己的影响有哪些，这样可以表明自己的坦诚态度，通过这样的方式去坦诚引导对方说出自己的情况。

最后，自然也就可以快速了解到彼此，能够更好的投入到项目里面达到优势互补。

③  低调做人，高调做事。

职场就像是一个江湖，有江湖得地方就有帮派。

而你就应该像金庸小说里的杨过一样，面对江湖得各大恩怨，依旧不参与其争斗中去，走的每一步路都是为了寻找小龙女，也就是有着明确得目标感。

不对他人产生威胁感和侵略感，朝着自己的方向一直向前走。

在日常生活中积攒你的工作经验，提升自己的技能水平，把kpi做到部门数一数二，这样不仅能建立自己在公司的地位，也能受到同事的青睐，更加与同事和睦相处。

第二、  与领导相处时。

①  和领导打交道，说高价值的话。

有人说和领导说话就紧张，生怕哪一句说错话就被穿小鞋，看见领导过来就躲得远远的。

这些都很正常，我们平时都是和同龄人打交道的多，这就好比你突然从传统销售跳到了互联网行业去了一样很陌生。

所以你应该多多练习、刻意准备这些情况的出现。

领导喜欢三种类型的话；关注领导做事的方式，看看有哪些时可以值得借鉴学习的，然后可以围绕领导去沟通。

从心理学上来讲；没有人不喜欢以自己为中心的谈话。

其次，记住领导说过的话，并不是指工作上的，也可以是某一次去哪里游玩。以这个为开篇领导也是会喜欢的。

最后，就是赞美的话；注意这里的赞美不是指拍彩虹屁，要根据客观事实去评价，不要夸得过度，也不要夸得不够，注意使用。

②  请求领导给你提建议。

如果你在工作上遇到了瓶颈或难题，不知道怎么去处理这些矛盾时，又迫切想让领导帮你去指引一下。

但是你的领导和你关系可能不是很友好，这个时候你找他谈话内容应该突显他的重要性。意思就是这件事情只有你能帮助我去解决，在你的谈话中加‘只’突显重要性，这样的话就会很容易让领导觉得自己很重要，也会容易心动。

③  领会领导的意思，得到领导的欣赏。

要学会站在领导的角度去思考问题，多去站在它他的角度出发，甚至有时候你会发现视角一但转变，对你自己也是有很多的好处的。

那些以前你做的一些事情被领导批评让你很困惑的事情自然也能够迎刃而解了。站在你的角度你可能觉得这件事情没有什么大问题不至于，但是在领导眼里出发点可就不同了。

当然得到想得到领导的赏识自然要创造自己的剩余价值了，任何不以kpi为出发点的都叫纸上谈兵。

剩余价值也就是加班，但是你去讨好领导其实也就是在加班了。这个加班和实实在在的加班工作有所不同，但是都算是价值的产出形式之一。

总结：无论是领导还是同事，有效的沟通不仅可以完成自己得kpi，还可以快速融入到工作环境去。这样对你以后未来得职业发展规划也是不可或缺的技能之一。